Metode Analisis Data METODE PENELITIAN
Berdasarkan atribut penelitian yang digunakan dalam penelitian ini, maka dibentuklah instrument dengan lima skala. Instrument ini selanjutnya
dilakukan uji coba instrument untuk mengetahui validitas dan reliabilitas instrument. Adapun hasil uji coba tersebut terhadap atribut-atribut yang
mempengaruhi motivasi kerja karyawan dapat dirangkum pada tabel dibawah ini.
Hasil validitas diperoleh berdasarkan nilai MSA Measure of Sampling Adequacy yang dapat diperoleh melalui tabel Anti Image Matrices. Nilai MSA
berkisar antara 0 hingga 1, dengan ketentuan sebagai berikut Santoso, 2006: 1 MSA = 1, atribut dapat diprediksi tanpa kesalahan oleh atribut yang lain
2 MSA 0,5, atribut masih bisa diprediksi dan bisa dianalisis lebih lanjut 3 MSA 0,5, atribut tidak bisa diprediksi dan tidak bisa dianalisis lebih
lanjut, atau dikeluarkan dari atribut lainnya.
Hasil uji coba Instrument penelitian faktor instrinsik dirangkum pada tabel berikut ini:
Tabel 3.2 Hasil Analisis uji coba Instrumen Penelitian Faktor Instrinsik
Atribut Indikator
Nomor Item Σ
Uji Coba Tidak
Valid Valid
Faktor Instrinsik
Tanggung jawab 1,2,3
- 1,2,3
3 Prestasi
4,5,6 -
4,5,6 3
Pengakuan 7,8,9
7,9 8
1 Pekerjaan itu
sendiri 10,11,12
- 10,11,12
3 Pengembangan
Kompetensi individu
13,14,15 -
13,14,15 3
Kesempatan untuk maju
16,17,18 18
16,17 2
Jumlah 18
3 15
15
Berdasarkan hasil uji instrument penelitian diatas, maka terangkum pada tabel dibawah ini atribut yang valid dan yang tidak valid:
Tabel 3.3 Rekapitulasi Validitas Instrumen Pernyataan
Pernyataan MSA
Valid Tidak
Valid
1. Saya menganggap bahwa mengerjakan tugas perkerjaan merupakan suatu tanggung jawab
0.612
a
v 2. Saya melihat bahwa waktu sudah di
manfaatkan seefektif
mungkin dalam
menyelesaikan setiap
pekerjaaan yang
diamanatkan kepada saya 0.600
a
v
3. Saya perlu mengerjakan tugas yang diberikan pimpinan tepat waktu
0.604
a
v 4. saya mampu mencapai prestasi kerja yang
diinginkan 0.547
a
v 5. saya akan mengerahkan seluruh kemampuan
agar prestasi saya maksimal 0.685
a
v 6. bila gagal, saya akan terus berusaha mencapai
prestasi yang ditargetkan perusahaan saya. 0.566
a
v 7. Saya ingin ada yang memuji pekerjaan saya
0.418
a
V 8. Perusahaan menilai baik untuk setiap hasil
kerja saya 0.642
a
v 9. Adanya pengakuan dan penghargaan bila
berprestasi dalam melakukan kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan saya sebagai
karyawan 0.430
a
V
10. Saya menyukai
jenis pekerjaan
yang dilakukan saat ini
0.765
a
v 11. Tugas-tugas yang diberikan kepada saya
kurang menantang 0.705
a
v 12. Saya mampu elakukan semua pekerjaan yang
0.524
a
v
diberikan dengan baik. 13. Saya pernah mendapat kesempatan untuk
mengikuti program pelatihan dari tempat saya bekerja
0.514
a
v
14. Saya sangat
senang dengan
program pendidikan dan pelatihan di tempat saya
bekerja 0.594
a
v
15. Program pendidikan dan pelatihan di tempat saya
bekerja sangat
berguna untuk
peningkatan kemampuan bekerja saya 0.588
a
v
16. Saya merasa tidak puas jika tidak berhasil menyelesaikan tugas atau masalah yang rumit
0.634
a
v 17. Di lingkungan kerja, saya memiliki banyak
kesempatan untuk mengembangkan karir 0.501
a
v 18. Menjalankan tugas dengan masimal membuat
karir saya meningkat 0.495
a
V
Maka, berdasarkan analisis instrument diatas, atribut-atribut yang valid dapat dianalisis lebih lanjut. Hasil uji coba Instrument penelitian faktor ekstrinsik
dirangkum pada tabel berikut ini:
Tabel 3.4 Hasil Analisis uji coba Instrumen Penelitian Faktor Ekstrinsik
Atribut Indikator
Nomor Item Σ
Uji Coba Tidak
Valid Valid
Faktor Ekstrinsik
Gaji 19,20,21
19,20,21 3
Keamanan dan keselamatan kerja
22,23 22
23 1
Kondisi kerja 24,25,26
24,25,26 3
Hubungan kerja 27,28,29
28,29 27
1 Administrasi dan
kebijakan perusahaan
30,31,32 30,32
31 1
Status 33,34,35
35 33,34
2 Jumlah
17 6
11 11
Berdasarkan hasil uji instrument penelitian diatas, maka terangkum pada tabel dibawah ini atribut yang valid dan yang tidak valid:
Tabel 3.5 Rekapitulasi Validitas Instrumen Pernyataan
Pernyataan MSA
Valid Tidak
Valid 19. Saya menilai bahwa tunjangan yang diberikan
dapat memotivasi dalam bekerja .727
a
v 20. Adanya bonus yang diberikan bila saya lebih
produktif dan kreatif dalam bekerja .641
a
v 21. Menurut
saya, kenaikan
gaji dapat
meningkatkan motivasi lebih tinggi .753
a
v 22. Lingkungan kerja saya sangat kondusif
.432
a
V 23. Saya
mendapatkan jaminan
asuransi kesehatan dari lingkungan tempat kerja.
.733
a
v 24. Kenyamanan dan kebersihan lingkungan
pekerjaan membuat saya nyaman dalam bekerja
.880
a
v
25. Saya betah
di tempat
kerja karena
lingkungannya tertata rapih .739
a
v 26. Saya menilai bahwa kondisi tempat kerja
anda memperhatikan aspek kenyamanan. .560
a
v 27. Meskipun saya kurang suka dengan beberapa
rekan kerja, saya tetap berusaha kompak dalam menjalankan tugas
.603
a
v
28. Saya mengalami kesulitan dalam bekerja sama dengan rekan kerja dalam satu bagian
.354
a
V 29. Saya mampu beradaptasi dengan semua rekan
kerja dengan baik .429
a
V 30. Kebijakan perusahaan sangat jelas dan bisa
saya mengerti dengan baik .493
a
V 31. Administrasi perusahaan sangat berbelit dan
rumit .742
a
v 32. Saya hanya diam meskipun kebijakan atasan
bertentangan dengan saya .490
a
V 33. Saya tidak puas denga posisi yang saya capai
saat ini .652
a
v
34. Saya mengingnkan posisi pekerjaan yang lebih tinggi dari saat ini
.557
a
v 35. Bagi saya, semua posisi pekerjaan adalah
sama. .187
a
V
Maka, berdasarkan analisis instrument diatas, atribut-atribut yang valid dapat dianalisis lebih lanjut.