motivasi kerja karyawan. Atribut-atribut faktor tersebut tergambar dalam Tabel 3.6 sebagai berikut:
Tabel 3.6 Faktor-Faktor Motivasi Menurut Herzberg
Dimensi Subdimensi
Faktor Intrinsik Tanggung Jawab
Prestasi Pengakuan
Pekerjaan Itu Sendiri Pengembangan Potensi Individu
Kemajuan
Faktor Ekstrinsik Gaji
Keamanan dan Keselamatan Kerja Kondisi Kerja
Hubungan Kerja Prosedur Perusahaan
Status
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
Pada bab ini dibahas gambaran umum obyek penelitian dan data deskriptif responden Karyawan Bank DKI Syariah Cabang Pondok Indah. Disamping itu juga
disertai dengan penyajian hasil olah data hasil evaluasi yang meliputi analisis faktor yang menjadi kesatuan langkah dalam pengujian hipotesis.
A. Analisis Faktor Motivasi Kerja Karyawan
Sebagaimana telah disebutkan dalam metode penelitian bab III, bahwa analisis faktor bertujuan untuk melihat apakah ada korelasi antar atribut. Dalam
penelitian ini terdapat dua faktor utama yaitu faktor instrinsik dan faktor ekstrinsik. Faktor instrinsik memiliki 6 aspek yaitu tanggung jawab, prestasi, pengakuan,
pekerjaan itu sendiri, pengembangan potensi individu, dan kesempatan untuk maju. Sedangkan faktor ekstrinsik memiliki 6 aspek yaitu gaji, keamanan dan keselamatan
kerja, kondisi kerja, hubungan kerja, administrasi dan kebijakan perusahaan, dan status.
Tahap pertama pada analisis ini adalah menguji korelasi antar atribut. Hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan uji Kaiser Meyer Olkin KMO dan Barlett. Nilai
KMO memiliki indeks yang tinggi berkisar antara 0,5 sampai 1,0 yaitu 0,521 Analisis faktor layak dilakukan. Selain itu, nilai
Barlett’s Test of Sphericity memiliki nilai sig 0,000 0,05 maka tolak H
, artinya terdapat korelasi antarvaribel.
79
Tabel 4.5 Nilai KMO dan Bartlett’s Test
KMO and Bartletts Test
Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .521
Bartletts Test of Sphericity Approx. Chi-Square
1007.395 Df
325 Sig.
.000
Setelah melakukan uji KMO dan Bartlett’s, langkah selanjutnya adalah melakukan analisis faktor. Dari analisis faktor ini, dilihat dari nilai eigenvalue, maka
diperoleh 26 atribut yang melatarbelakangi motivasi karyawan dalam bekerja. Nilai eigenvalue menunjukkan keragaman atribut. Faktor-faktor yang mempengaruhi
motivasi responden dalam bekerja dapat dilihat pada tabel 4.6 berikut ini:
Tabel 4.6 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan Bank
DKI Syariah Cabang Pondok Indah
Atribut Faktor-Faktor
Eigenvalue Loading
Factor Tugas perkerjaan merupakan suatu tanggung jawab
.809 Waktu sudah di manfaatkan seefektif mungkin dalam menyelesaikan setiap
pekerjaaan yang telah diamanatkan .613
Mengerjakan tugas yang diberikan pimpinan tepat waktu .707
Mampu mencapai prestasi kerja yang diinginkan .788
Mengerahkan seluruh kemampuan agar prestasi maksimal .701
bila gagal, akan terus berusaha mencapai prestasi yang ditargetkan perusahaan
.494 Perusahaan menilai baik untuk setiap hasil kerja
.820 Menyukai jenis pekerjaan yang dilakukan saat ini
.647
Tugas-tugas yang diberikan kurang menantang .780
Mampu melakukan semua pekerjaan yang diberikan dengan baik. .621
Pernah mendapat kesempatan untuk mengikuti program pelatihan .847
Senang dengan program pendidikan dan pelatihan .799
Program pendidikan dan pelatihan berguna untuk peningkatan kemampuan bekerja
.754 Merasa tidak puas jika tidak berhasil menyelesaikan tugas atau masalah yang
rumit .779
Memiliki banyak kesempatan untuk mengembangkan karir .680
Tunjangan yang diberikan dapat memotivasi dalam bekerja .820
Bonus yang diberikan lebih produktif dan kreatif dalam bekerja .622
Kenaikan gaji dapat meningkatkan motivasi lebih tinggi .609
Mendapatkan jaminan asuransi kesehatan dari lingkungan tempat kerja. .787
Kenyamanan dan kebersihan lingkungan pekerjaan membuat nyaman dalam bekerja
.846 Betah di tempat kerja karena lingkungannya tertata rapih
.800 Kondisi tempat kerja memperhatikan aspek kenyamanan.
.755 kompak dengan rekan kerja dalam menjalankan tugas
.646 Administrasi perusahaan sangat berbelit dan rumit
.707 Tidak puas dengan posisi dicapai saat ini
.734 Menginginkan posisi pekerjaan yang lebih tinggi dari saat ini
.640
Sumber: Lampiran
Berdasarkan tabel diatas menunjukkan terdapat 25 atribut faktor yang pada umumnya mempengaruhi motivasi kerja karyawan Bank DKI Syariah Cabang
Pondok Indah. Sedangkan terdapat satu faktor yang tereduksi karena nilai eigenvalue lebih rendah dari 0,50 yaitu faktor “
Bila gagal, akan terus berusaha mencapai prestasi yang ditargetkan perusahaan
”.
Setelah menguji atribut-atribut yang telah ditentukan dan mendapatkan data yang valid, maka proses selanjutnya yakni factoring. Proses ini akan mengekstrak
satu atau lebih faktor dari atribut-atribut yang telah lolos pada uji atribut sebelumnya.
