4.1.4. Jumlah Karyawan PT X Tbk Unit Bisnis Bogor
PT X Tbk Unit Bisnis Bogor memiliki jumlah karyawan sebanyak 341 orang karyawan. Adapun penyebaran jumlah karyawan untuk masing-
masing unit kerja dapat dilihat pada Tabel 4.
Tabel 4. Jumlah karyawan pada masing-masing unit kerja Unit Kerja
Jumlah Karyawan
Access Network Operation 75 orang
Access Network Maintenance 57 orang
Customer Care 47 orang
General Support 23 orang
Fixed Phone Sales 19 orang
Data Vas Sales 19 orang
Business Performance 11 orang
KANCATEL Depok 39 orang
KANCATEL Cibinong 51 orang
Jumlah 341 orang
Posisi : 1 April 2009
Karyawan PT X Tbk Unit Bisnis Bogor pada dasarnya dibagi berdasarkan kelompok band posisi, yaitu manajer, asisten manajer, officer 1,
officer 2, officer 3 dan staf.
4.1.5. Etika Bisnis PT X Tbk
Kebijakan etika kerja Perseroan menuntut setiap karyawan untuk memahami visi dan misi PT X Tbk dengan tujuh tata nilai utama, yaitu:
kejujuran, transparan, komitmen, kerjasama, disiplin, peduli dan tanggung jawab. Karyawan didorong untuk mendalami lima perilaku utama,
diantaranya: 1. Stretch the goals mencapai target yang lebih tinggi
2. Simplify efisiensi dan efektifitas cara kerja 3. Involve everyone membangun kerjasama dan sinergi
4. Quality is my job mengutamakan kualitas, dan 5. Reward the winner memberikan respek dan penghargaan.
Untuk memperkuat penerapan Etika Bisnis Perusahaan, memperkokoh jiwa kebersamaanLesprit de corps dan sekaligus membangun iklim
pembelajaran yang sehat dikalangan pegawai, dilakukan beberapa revisi,
sehingga diharapkan terbentuknya pemahaman dan kesatuan gerak pada semua aspek serta fungsi perusahaan secara berkesinambungan.
PT X Tbk juga mengembangkan kebijakan etika bisnis yang komprehensif
yang mendorong
karyawan untuk
memahami dan
mempraktikkan prinsip-prinsip transparansi, kemandirian, akuntabilitas, tanggung jawab dan kewajaran dalam aktivitas rutinnya. Kebijakan etika
bisnis memberikan panduan bagaimana Perseroan, manajemen dan karyawan berperilaku dan berhubungan dengan pihak-pihak lain. Kebijakan
memberikan arahan bagaimana karyawan bersikap dalam memelihara hubungan yang baik dengan regulator dan stakeholders lainnya, serta
mengembangkan praktek bisnis yang sehat dan transparan. lmplementasi
dari kebijakan
etika bisnis
melalui Prosesi
Silahturahami Patriot 135 atau dikenal dengan Prosessi SP-135 yang
dilaksanakan satu kali dalam satu minggu pada hari Rabu selama 30 menit dan dilaksanakan pada permulaan jam kerja di lokasi kerja. Pimpinan Unit
memberikan arahan dan melakukan monitoring pelaksanaan SP-135 bulan sebelumnya dan setiap tanggal 5 setiap bulan Pimpinan unit melaporkan hasil
monitoring kepada Direktur Human Capital.
4.2. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori