produksi menurun dan biaya pengobatan semakin besar. Ini semua akan menimbulkan kerugian bagi karyawan maupun perusahaan bersangkutan,
karena mungkin karyawan terpaksa berhenti bekerja sebab cacat dan perusahaan kehilangan karyawannya. Keselamatan dan kesehatan kerja
ini merupakan tindakan kontrol preventif yang mendorong terwujudnya pemeliharaan yang baik.
5. Hubungan Industrial Pancasila HIP
Hubungan industrial memusatkan perhatiannya pada pola perilaku dan interaksi pekerja dan pengusaha. Sementara didalamnya terdapat
sejumlah isu meliputi: pekerja dan serikat pekerja, pengusaha dan asosiasi pengusaha, peraturan hukum dan perundang-undangan, peran-peran
tertentu yang berupaya menjembatani interaksi antara pekerja, serikat pekerja dan pengusaha, negosiasi antara serikat pekerja dan pengusaha,
industrial dan representatif pemerintah, aspek-aspek politik, sosial, ekonomi dan kultural yang mempengaruhi hubungan industrial serta
fenomena konflik industrial Irianto, 2001. Pengertian hubungan industrial menurut Derry, Plowman dan
Walsh dalam Irianto 2001 adalah menyangkut tentang perilaku dan interaksi orang-orang di tempat kerja, dimana yang menjadi perhatian
adalah bagaimana individu, kelompok dan kelembagaan dalam membuat keputusan tentang bentuk hubungan pekerjaan antara pihak manajemen
atau pengusaha dengan pekerjanya. Sedangkan, Flanders dan Clegg dalam Irianto 2001 mendefinisikan hubungan industrial sebagai studi
tentang kelembagaan regulasi pekerjaan di tempat kerja. Hubungan Industrial Pancasila adalah hubungan antara para
pelaku dalam proses produksi barang dan jasa buruh, pengusaha dan pemerintah didasarkan atas nilai yang merupakan manifestasi dari
keseluruhan sila-sila Pancasila dan Undang-undang Dasar 1945, yang tumbuh dan berkembang diatas kepribadian bangsa dan kebudayaan
nasional Indonesia Hasibuan, 2007.
Adapun ciri-ciri khas dari hubungan industrial Pancasila menurut Hasibuan 2007 adalah sebagai berikut:
a. HIP didasarkan atas kelima sila Pancasila. b. HIP ialah hubungan perburuhan yang secara keseluruhan dijiwai
oleh kelima sila Pancasila. c. HIP didasarkan atas suasana serta keserasian, keselarasan dan
keseimbangan antara
pihak-pihak yang
tersangkut dalam
keseluruhan proses produksi, yaitu buruh, pengusaha, pemerintah dan masyarakat umum.
d. HIP berpegang pula pada Tridharma dimana antara buruh, pengusaha dan pemerintah tercipta saling merasa ikut memiliki,
memelihara, mempertahankan dan terus-menerus mawas diri, yang mengandung asas partnership dan tanggung jawab bersama.
HIP juga sebagai wahana menuju ketenangan kerja dan stabilitas soisal ekonomi untuk pembangunan nasional. Dengan demikian, dalam
HIP tidak ada tempat bagi sikap saling berhadap-hadapan atau penindasan oleh yang kuat terhadap yang lemah. Jadi, HIP juga mewujudkan
terciptanya pemeliharaan karyawan yang baik.
2.6. Loyalitas Karyawan
