1. Home
  2. Lainnya

Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3 Hubungan Industrial

2. Insentif

No. Pernyataan Jawaban STS TS R S SS 1. Insentif tunjangan, uang lembur dan lainnya yang diberikan perusahaan merupakan salah satu pendorong bagi Anda untuk tetap bekerja. 2. Insentif yang diberikan perusahaan sangat membantu Anda dalam mencukupi kebutuhan Anda sehari-hari. 3. Promosikenaikan jabatan yang dilakukan perusahaan menjadi pendorong bagi Anda dalam bekerja. 4. Anda mengerti sistem pemberian insentif yang diberikan oleh perusahaan. 5. Anda mengetahui prosedur diberikannya sanksihukuman bila karyawan melakukan kesalahan atau pelanggaran.

3. Kesejahteraan Karyawan

No. Pernyataan Jawaban STS TS R S SS 1. Perusahaan memberikan fasilitas yang memadai untuk melakukan kegiatan lain, selain untuk bekerja seperti kafetaria, koperasi, masjid, tempat olah raga, poliklinik dan lain- lain. 2. Perusahaan memberikan program kesejahteraan yang baik bagi para karyawannya seperti cuti, asuransi, rekreasi dan program olah raga. 3. Anda merasa puas dengan sistem penggantian pengobatan yang diberikan oleh perusahaan. 4. Uang pensiun yang Anda terima pada masa purna tugas memberikan ketenangan Anda dalam bekerja. 5. Anda setuju dengan peraturan mengenai cuti dan pemberian uang cuti oleh perusahaan.

4. Keselamatan dan Kesehatan Kerja K3

No. Pernyataan Jawaban STS TS R S SS 1. Perusahaan menerapkan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja yang memadai. 2. Kondisi ruang kerja Anda suhu, penerangan, kebisingan, udara memadai untuk melakukan kerja dengan baik. 3. Perusahaan menyediakan peralatan keselamatan yang memadai untuk melakukan pekerjaan Anda. 4. Anda merasa kesehatan Anda terjamin dalam melakukan aktivitas kerja. 5. Anda merasa keselamatan Anda terjamin dalam melakukan aktivitas kerja.

5. Hubungan Industrial

No. Pernyataan Jawaban STS TS R S SS 1. Interaksi antara karyawan dan pimpinan berjalan dengan baik. 2. Hubungan antara karyawan dengan pimpinan perusahaan adalah harmonis. 3. Karyawan dan pimpinan perusahaan merupakan “teman seperjuangan” dalam mencapai tujuan perusahaan. 4. Konflik yang sifatnya internal di dalam interaksi antar karyawan dapat dikelola dengan baik oleh perusahaan. 5. Perbedaan kepentingan karyawan merupakan pemicu konflik dalam perusahaan.

D. KOMENTAR

……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… TERIMA KASIH ATAS BANTUAN DAN KERJASAMA ANDA Lampiran 2. Hasil Uji Validitas Pernyataan Kuesioner dengan Bantuan Software Microsoft Excel 2007 Responden PEMELIHARAAN KARYAWAN LOYALI TAS TOTAL A1 A2 A3 A4 A5 B1 B2 B3 B4 B5 C1 C2 C3 C4 C5 D1 D2 D3 D4 D5 E1 E2 E3 E4 E5 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 5 126 2 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 111 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 130 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 5 101 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 124 6 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 126 7 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 105 8 4 4 3 5 3 4 5 5 4 4 5 4 4 4 5 4 4 3 4 4 3 3 5 3 3 4 103 9 5 4 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 3 3 5 4 5 4 119 10 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 112 11 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 128 12 4 4 4 4 4 5 2 5 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5 5 4 4 4 4 2 4 107 13 5 5 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 126 14 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 128 15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 104 16 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 104 17 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 5 4 123 18 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 5 5 4 4 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 5 112 19 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 109 20 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 103 21 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 4 114 22 5 5 4 5 4 4 4 3 5 5 5 5 4 3 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 117 23 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 105 24 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 109 25 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 106 26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 103 27 5 5 4 4 5 5 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 110 28 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 101 29 5 5 5 5 5 4 4 4 4 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 2 5 120 30 4 4 4 2 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 100 Jumlah 136 132 128 130 130 134 132 133 132 134 133 135 124 120 133 132 132 130 132 133 127 128 136 125 113 132 Rata-rata

4.53 4.40

Dokumen yang terkait

ANALISIS PELAKSANAAN PROGRAM PEMELIHARAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA JEMBER

0 17 19

Pengaruh upah dan loyalitas terhadap disiplin kerja Karyawan: studi pada PT. Bank BRI Syariah Kantor Cabang Bogor

4 38 113

Analisis Stres Kerja Karyawan Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bogor

7 20 130

Analisis hubungan pola komunikasi organisasi dengan lingkungan kerja produktif PT X Tbk Unit Bisnis Bogor

0 9 110

Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Unit Cibinong dan Unit Warung Jambu PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.

2 12 156

Analisis kesenjangan pengetahuan (knowledge GAP) karyawan PT Aneka Tambang Tbk, unit Geomin

7 48 159

PENGARUH PEMELIHARAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK., KANTOR CABANG UNIT PERGURUAN TINGGI BANDUNG.

0 10 56

Studi Deskriptif Terhadap Engagement Behavior Pada Karyawan Divisi Sub Bisnis Unit Ladies di PT. "X" Bandung.

0 0 35

Studi Deskriptif Terhadap Engagement Behavior Pada Karyawan Divisi Sub Bisnis Unit Katun di PT. "X" Bandung.

0 0 32

TAP.COM - ANALISIS LOYALITAS KARYAWAN - IPB REPOSITORY

0 0 122