yaitu kompetensi untuk mengambil peranan selaku pemimpin kelompok atau tim untuk kemajuan bersama. Ini meliputi juga kompetensi seseorang untuk
menggunakan otoritas dan wewenang jabatan yang dimilikinya secara profesional dan efektif.
6.2.4. Kriteria Dampak dan Pengaruh di Perusahaan
Kriteria dampak dan pengaruh di perusahaan memiliki tiga faktor yang berpengaruh, antara lain:
a. Kemampuan mempengaruhi dengan bobot kriteria sebesar 0,0721
Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria dampak dan pengaruh di perusahaan, kemampuan mempengaruhi dapat berpengaruh di perusahaan
sebesar 0,0721 dalam meningkatkan prestasikinerja instruktur komputer. Kemampuan mempengaruhi yaitu tindakan membujuk, meyakinkan dan
mempengaruhi orang lain sehingga akan mendukung rencana kerjanya, mengantisipasi pengaruh suatu tindakan terhadap pandangan orang lain.
b. Pemahaman organisasi dengan bobot kriteria sebesar 0,0727.
Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria dampak dan pengaruh di perusahaan, pemahaman organisasi dapat berpengaruh di perusahaan
sebesar 0,0727 dalam meningkatkan prestasikinerja instruktur komputer. Pemahaman organisasi yaitu kemampuan individu untuk memahami
hubungan kekuasaan dalam organisasi, memahami struktur organisasi informal.
c. Membangun hubungan dengan bobot kriteria sebesar 0,0188
Universitas Sumatera Utara
Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria dampak dan pengaruh di perusahaan, membangun hubungan dapat berpengaruh di perusahaan
sebesar 0,0188 dalam meningkatkan prestasikinerja instruktur komputer. Membangun hubungan yaitu bekerja untuk membangun atau memelihara
keramahan, hubungan yang hangat atau komunikasi jaringan kerja dengan seseorang atau mungkin suatu hari berguna dalam mencapai tujuan kerja.
6.2.5. Kriteria Efektivitas Pribadi
Kriteria efektivitas pribadi memiliki empat faktor yang berpengaruh, antara lain:
a. Pengendalian diri dengan bobot kriteria sebesar 0,0531.
Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria efektivitas pribadi, pengendalian diri dapat mempengaruhi perusahaan sebesar 0,0531 dalam
meningkatkan prestasikinerja instruktur komputer. Pengendalian diri yaitu kemampuan untuk pengendalian emosi diri agar terhindar dari berbuat sesuatu
yang negative saat situasi tidak sesuai harapan atau saat berada dibawah harapan.
b. Kepercayaan diri dengan bobot kriteria sebesar 0,0464
Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria efektivitas pribadi, kepercayaan diri dapat mempengaruhi perusahaan sebesar 0,0464 dalam
meningkatkan prestasikinerja instruktur komputer. Kepercayaan diri yaitu keyakinan seseorang terhadap kemampuan diri sendiri, dalam melakukan
menyelesaikan pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
c. Fleksibilitas dengan bobot kriteria sebesar 0,0306.
Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria efektivitas pribadi, fleksibilitas dapat mempengaruhi perusahaan sebesar 0,0306 dalam
meningkatkan prestasikinerja instruktur komputer. Fleksibilitas yaitu kemampuan untuk beradaptasi dan bekerja secara efektif dalam berbagai
situasi, orang atau kelompok. d.
Komitmen terhadap organisasi dengan bobot kriteria sebesar 0,0331 Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria efektivitas pribadi,
komitmen terhadap organisasi dapat mempengaruhi perusahaan sebesar 0,0331 dalam meningkatkan prestasikinerja instruktur komputer. Komitmen
terhadap organisasi yaitu kemampuan dan kemauan seseorang untuk menyesuaikan perilakunya dengan kebutuhan prioritas dan tujuan organisasi
untuk bertindak dengan cara yang menunjang tujuan organisasi atau memenuhi kebutuhan berorganisasi.
6.2.6. Kriteria Sukses dan Tindakan Karyawan
