keadaan kelas pada saat pembelajaran kepada pihak sekolah dan perusahaan.
d. Bertanggung jawab dalam pembuatan soal dan pelaksanaan ujian siswa
serta nilai siswa sebagai titik akhir pembelajaran.
10. Office Boy
Tugas dan tanggung jawab Office Boy adalah: a.
Menjaga kebersihan lingungan BiNus Center
11. Driver
Tugas dan tanggung jawab Driver adalah: a.
Mengantar dan menjemput karyawan BiNus Center yang berkepentingan.
2.3.3. Tenaga Kerja dan Jam Kerja
Tenaga kerja pada BiNus Center Gajah Mada sampai dengan bulan Januari 2011 terdiri dari 48 orang staf dan 60 orang karyawan honorer, dengan tingkat
pendidikan minimal lulus SMA. Jam kerja di BiNus Center Gajah Mada terdiri dari:
Jam operasional: Senin – Jumat : jam 07.15 – 21.30 WIB
Sabtu : jam 07.15 – 18.30 WIB
Istirahat : jam 12.00 – 13.00 WIB
Universitas Sumatera Utara
Untuk sebagian karyawan Customer Service dan Office Boy diberlakukan jam kerja berdasarkan shift Hari Senin – Jumat, yaitu:
Shift I : jam 07.15 – 16.15 WIB
Istirahat : jam 12.00 – 13.00 WIB
Shift II : jam 12.30 – 21.30 WIB
Istirahat : jam 18.00 – 19.00 WIB
Jam kerjashift Hari Sabtu: Shift I
: jam 07.15 – 16.15 WIB Istirahat
: jam 12.00 – 13.00 WIB Shift II
: jam 09.00 – 18.00 WIB
2.3.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Sistem pengupahan yang berlaku pada BiNus Center Gajah Mada adalah dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Karyawan tetap
Karyawan selain instruktur adalah karyawan tetap di BiNus Center Gajah Mada. Pembayaran gaji dilakukan pada akhir bulan, dengan nilai yang tetap
menurut jabatan masing-masing. 2.
Karyawan Honorer Karyawan honorer adalah instruktur yang bekerja di BiNus Center Gajah
Mada. Sistem penggajian berdasarkan jam mengajar instruktur dan
Universitas Sumatera Utara
pembayaran gaji dilakukan setiap minggu kedua dan minggu keempat setiap bulannya.
Selain gaji yang telah ditentukan diatas, perusahaan juga memberikan upah tambahan insentif berdasarkan prestasi kerja karyawan. Perusahaan juga
memberikan tunjangan demi kesejahteraan karyawan dan pemberian hari libur, yaitu:
a. Tunjangan Hari Raya THR, yaitu diberikan satu kali dalam setahun kepada
pekerja yang mempunyai masa kerja 1 tahun secara terus menerus atau lebih. b.
Tunjangan dinas, yaitu penggantian biaya perjalanan dan honor khusus selama masa dinas.
c. Hari libur yang disesuaikan dengan hari libur yang ditetapkan oleh
pemerintah. d.
Cuti pekerja, yang diberikan selama 12 hari kerja setelah karyawan tersebut mempunyai masa kerja satu tahun pada perusahaan.
e. Cuti khusus untuk hal-hal yang tidak terduga sebelumnya, misalnya:
pernikahan orang dekat, kematian orang dekat pekerja, melahirkan.
Universitas Sumatera Utara
Universitas Sumatera Utara
BAB III LANDASAN TEORI
3.1. Arti dan Pentingnya Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu. Perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan
lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi keputusannya.
Sumber daya manusia manpower merupakan kemampuan yang dimiliki setiap manusia. Sumber daya manusia terdiri dari daya pikir dan daya fisik setiap
manusia. Sumber daya manusia menjadi unsur pertama dan utama dalam setiap aktivitas yang dilakukan. Peralatan yang handalcanggih tanpa peran aktif sumber
daya manusia tidak berarti apa-apa.
4
3.2. Prestasi Kerja
Menurut Dessler 1997 penilaian prestasi kerja adalah suatu proses penilaian prestasi kerja pegawai yang dilakukan pemimpin perusahaan secara
sistematik berdasarkan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. Menurut Handoko 1996 penilaian prestasi kerja adalah proses mengevaluasi dan menilai prestasi
kerja karyawan. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan personalia dan
memberi umpan balik kepada para karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka.
4
S. P., Malayu. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta. P
244
Universitas Sumatera Utara
