5.2.2. Penentuan Bobot Prioritas untuk Alternatif
Tahap selanjutnya adalah melakukan perhitungan bobot prioritas untuk alternatif. Tahap ini dilakukan untuk menentukan alternatif-alternatif mana yang
mempengaruhi prestasi kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan akan terlihat bobot masing-masing kriteria terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya.
5.2.2.1. Perhitungan Bobot Level 3
Bobot level 3 = bobot persial level 3 x bobot persial level 2 Contoh perhitungan tindakan dan kesuksesan = 0,1568 x 0,2849 = 0,0447
Hasil perhitungan bobot prioritas level 3 dapat dilihat pada Tabel 5.25
Tabel 5.25. Rekapitulasi Hasil Perkalian Bobot Parsial Level 3 dan Level 2
No Kriteria
Faktor
I
Sukses dan Tindakan Karyawan
Semangat untuk berprestasi 0,0447 Perhatian terhadap kejelasan tugas, kualitas dan ketelitian kerja
0,0324 Inisiatif 0,0298
Mencari informasi 0,0499
II
Menolong dan Melayani Konsumen
Empati 0,1323
Keinginan untuk melayani konsumen
0,0443 III
Dampak dan Pengaruh di
Perusahaan
Kemampuan mempengaruhi 0,0721 Pemahaman organisasi 0,0727
Membangun hubungan 0,0188
IV
Manajerial
Mengembangkan orang lain 0,0264
Kemampuan mengarahkan 0,0613 Kerja sama kelompok
0,0229 Kemampuan memimpin kelompok
0,0557 V
Kognitif
Berpikir analitis 0,0765
Berpikir konseptual 0,0771
Keahlian Teknikalprofesionalmanajerial 0,0200
VI
Efektivitas Pribadi
Pengendalian diri 0,0531
Kepercayaan diri 0,0464
Fleksibilitas 0,0306
Komitmen terhadap organisasi 0,0331
Sumber: Hasil Pengolahan Data
Universitas Sumatera Utara
Pengurutan 20 kriteria kompatensi dari nilai tertinggi sampai nilai terendah yang dapat dilihat pada Tabel 5.26.
Tabel 5.26. Kriteria Kompetensi dari Bobot Tertinggi sampai Terendah
No Kriteria Kompetensi
Bobot Kriteria Konpetensi
1 Empati 0,1323
2 Berpikir konseptual
0,0771 3 Berpikir
analitis 0,0765
4 Pemahaman organisasi 0,0727
5 Kemampuan mempengaruhi 0,0721
6
Kemampuan mengarahkan 0,0613 7 Kemampuan
memimpin kelompok 0,0557
8 Pengendalian diri
0,0531 9 Mencari
informasi 0,0499
10 Kepercayaan diri
0,0464 11 Semangat
untuk berprestasi 0,0447
12 Keinginan untuk melayani konsumen
0,0443 13
Komitmen terhadap organisasi 0,0331
14 Perhatian terhadap kejelasan tugas, kualitas dan ketelitian kerja
0,0324 15 Fleksibilitas
0,0306 16 Inisiatif
0,0298 17 Mengembangkan
orang lain
0,0264 18
Kerja sama kelompok 0,0229
19 Keahlian Teknikalprofesionalmanajerial 0,0200
20 Membangun hubungan
0,0188
Sumber: Hasil Pengolahan Data
5.2.3. Pengujian Konsistensi Rasio Matriks Perbandingan Berpasangan
Kategori