c. Fleksibilitas dengan bobot kriteria sebesar 0,0306.
Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria efektivitas pribadi, fleksibilitas dapat mempengaruhi perusahaan sebesar 0,0306 dalam
meningkatkan prestasikinerja instruktur komputer. Fleksibilitas yaitu kemampuan untuk beradaptasi dan bekerja secara efektif dalam berbagai
situasi, orang atau kelompok. d.
Komitmen terhadap organisasi dengan bobot kriteria sebesar 0,0331 Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria efektivitas pribadi,
komitmen terhadap organisasi dapat mempengaruhi perusahaan sebesar 0,0331 dalam meningkatkan prestasikinerja instruktur komputer. Komitmen
terhadap organisasi yaitu kemampuan dan kemauan seseorang untuk menyesuaikan perilakunya dengan kebutuhan prioritas dan tujuan organisasi
untuk bertindak dengan cara yang menunjang tujuan organisasi atau memenuhi kebutuhan berorganisasi.
6.2.6. Kriteria Sukses dan Tindakan Karyawan
Kriteria sukses dan tindakan karyawan memiliki empat faktor yang berpengaruh, antara lain:
a. Semangat untuk berprestasi dengan bobot kriteria sebesar 0,0447.
Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria sukses dan tindakan karyawan, semangat untuk berprestasi dapat mempengaruhi perusahaan
sebesar 0,0447 dalam meningkatkan prestasikinerja instruktur komputer. Semangat untuk berprestasi merupakan derajat kepedulian seseorang terhadap
Universitas Sumatera Utara
pekerjaannya, sehingga ia terdorong untuk bekerja dengan baik atau melebihi standard yang telah ditetapkan.
b. Perhatian terhadap kejelasan tugas, kualitas dan ketelitian kerja dengan bobot
kriteria sebesar 0,0324. Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria sukses dan tindakan
karyawan, perhatian terhadap kejelasan tugas kualitas dan ketelitian kerja dapat mempengaruhi perusahaan sebesar 0,0324 dalam meningkatkan
prestasikinerja instruktur komputer. Perhatian terhadap kejelasan tugas kualitas dan ketelitian kerja berkaitan dengan dorongan dalam diri seseorang
untuk mengurangi ketidakpastian dilingkungan sekitarnya. c.
Inisiatif dengan bobot kriteria sebesar 0,0298 Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria sukses dan tindakan
karyawan, inisiatif dapat mempengaruhi perusahaan sebesar 0,0298 dalam meningkatkan prestasikinerja instruktur komputer. Inisiatif adalah dorongan
bertindak melebihi dari yang dibutuhkan atau yang dituntut oleh pekerjaan, melakukan sesuatu tanpa menunggu perintah dulu.
d. Mencari informasi dengan bobot kriteria sebesar 0,0499
Dari bobot diatas dapat diartikan bahwa dalam kriteria sukses dan tindakan karyawan, mencari informasi dapat mempengaruhi perusahaan sebesar 0,0499
dalam meningkatkan prestasikinerja instruktur komputer. Mencari informasi yakni pengumpulan informasi, pendefinisian masalah y aitu besarnya usaha
yang dilakukan dalam mengumpulkan informasi, memilih peluang-peluang potensial yang mungkin berguna dimasa mendatang.
Universitas Sumatera Utara
6.3. Analisa Konsistensi Rasio Matriks Perbandingan Berpasangan
