1. Home
  2. Lainnya

Struktur Organisasi Rumah Sakit Dr Moewardi

81

4. Masa Kerja

Dari hasil jawaban kuesioner yang diberikan oleh responden diperoleh data sebagai berikut: Tabel V.4 Persentase Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja Jumlah Responden Persentase 1-10 tahun 11-20 tahun 20 tahun 48 34 13 51 35 14 Total 95 100 Sumber : Data Primer, diolah Tahun 2015 Tabel menunjukkan bahwa jumlah responden paling banyak adalah responden yang masa kerja antara 1-10 tahun sebanyak 48 karyawan 51, diikuti responden dengan masa kerja antara 11-20 tahun sebanyak 34 karyawan 35, dan responden yang paling sedikit adalah responden dengan masa kerja 20 tahun sebanyak 13 14.

B. Analisis Uji Validitas dan Realibilitas

Uji validitas dan realibilitas digunakan untuk mengetahui apakah instrumen atau alat peneliti yang digunakan benar-benar mencerminkan variabel atau atribut yang diteliti. 82 1. Uji Validitas Analisis uji validitas penelitian dilakukan dengan mencari nilai korelasi Product Moment Pearson antara masing-masing item dengan skor total, dengan taraf signifikansi α = 5 dan derajad kebebasan dk = n- 2, yaitu dk= 95-2. Butir pertanyaan dikatakan valid jika r hitung lebih besar dari r tabel . Butir pertanyaan dikatakan tidak valid apabila r hitung lebih kecil r tabel Suharmi, 2006:168 dalam buku Danang Sunyoto. Tabel V.5 Hasil Uji Validitas Variabel Butir r hitung r tabel Keterangan Faktor Pendidikan 1 0,521 0,202 Valid 2 0,710 0,202 Valid 3 0,675 0,202 Valid 4 0,612 0,202 Valid 5 0,579 0,202 Valid Pelatihan 6 0,568 0,202 Valid 7 0,599 0,202 Valid 8 0,563 0,202 Valid 9 0,600 0,202 Valid 10 0,623 0,202 Valid Prestasi Kerja 11 0,551 0,202 Valid 12 0,583 0,202 Valid 13 0,545 0,202 Valid 14 0,495 0,202 Valid Sumber : Data Primer, diolah Tahun 2015 Tabel di atas menggambarkan hasil perbandingan r hitung dengan r tabel masing-masing butir pertanyaan pada variabel faktor pendidikan, pelatihan dan prestasi kerja. Hasil analisis menunjukkan koefisien korelasi pada semua butir peryataan nilainya lebih dari 0,202, maka dapat disimpulkan hasil uji validitas pada semua butir pernyataan secara keseluruhan data dinyatakan valid, dengan demikian ditinjau dari

Dokumen yang terkait

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tengku Mansyur Kota Tanjungbalai

5 163 116

Pengaruh Pelatihan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

0 28 99

Pertanggungjawaban Rumah Sakit Dalam Kontrak Terapeutik (Studi Kasus Antar Rumah Sakit Dan Pasien di RSU Dr. Pirngadi, RSU. Haji Dan RSU. Sundari)

0 34 151

PROSEDUR PELAKSANAAN PELATIHAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM Dr. MOEWARDI SURAKARTA

0 18 53

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

0 1 6

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

1 3 16

PENGARUH PROFESIONALISME, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. MOEWARDI (RSDM) SURAKARTA.

0 0 8

EVALUASI KEBUTUHAN PARKIR (STUDI KASUS)di RUMAH SAKIT UMUM Dr. MOEWARDI SURAKARTA Evaluasi Kebutuhan Parkir (Studi Kasus) di Rumah Sakit Umum Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 17

Pengaruh Konflik Kerja-keluarga terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta.

0 0 17