Usia Pendidikan Terakhir Karateristik Responden

83 validitas item pernyataan maka seluruh pernyataan yang terdapat dalam kuesioner layak digunakan sebagai alat pengumpulan data. 2. Uji Reliabilitas Pengujian reliabilitas instrumen dilakukan dengan menggunakan teknik Cronbach’s Alpha. Uji signifikansi dilakukan pada taraf signifikansi 5. Butir kuesioner dikatakan reliable layak jika cronbach’s alpha 0.60 dan dikatakan tidak reliable jika cronbach’s alpha 0.60.Sanusi, 2011:82 . Hasil uji reliabilitas dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel V.6 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbachs Alpha Keterangan Faktor Pendidikan 0,755 Reliabel Pelatihan 0,895 Reliabel Prestasi Kerja 0,833 Reliabel Sumber : Data Primer, diolah Tahun 2015 Dari hasil analisis dapat dilihat nilai faktor pendidikan sebesar 0,755, pelatihan sebesar 0,895, prestasi kerja sebesar 0,833, maka dapat disimpulkan butir-butir instrumen penelitian tersebut reliabel, karena nilai Cronbach’s alpha berada diatas 0,60. 3. Deskripsi tentang hasil pengukuran variabel Faktor Pendidikan, Pelatihan dan Prestasi Kerja. 84

a. Deskriptif Variabel Faktor Pendidikan

Tabel V.7 Faktor Pendidikan Keterangan : 1 = Variabel X 1 2 = Item pertanyaan kuesioner 3 = No Item pertanyaan kuesioner 4 = Rata-rata skor per item pertanyaan 5 = Rata-rata dari kolom 4 Berdasarkan tabel tersebut menunjukkan bahwa skor rata-rata pada variabel faktor pendidikan adalah 4,36 dan terletak pada rentang skala 3,68 hingga 5, maka hal tersebut menunjukkan bahwa pada variabel faktor pendidikan dapat dikatakan Sangat Bagus atau Rumah Sakit Dr. Moewardi telah menetapkan faktor pendidikan diatas standar. Variabel 1 Dimensi 2 Item 3 Rata- rata 4 Skor Rata- rata 5 Faktor Pendidikan Pendidikan yang menunjang pekerjaan 1 4,54 4,36 Dukungan dari perusahaan 2 4,24 Bagian dari melatih keterampilan 3 4,32 Mampu menerepkan yang didapat selama pendidikan 4 4,33 Ada kebutuhan pendidikan dalam melaksanakan pekerjaan 5 4,34 85 Dari tabel di atas diketahui bahwa dimensi yang memiliki skor rata-rata paling rendah adalah dukungan dari perusahaan dengan skor rata-rata sebesar 4,24 dan terletak pada rentang skala 3,68 hingga 5 atau dalam kategori sangat bagusdan yang paling tinggi adalah pendidikan yang menunjang pekerjaan dengan skor rata- rata sebesar 4,54 dan terletak pada rentang skala 3,68 hingga 5 atau dalam kategori sangat bagus.

b. Deskriptif Variabel Pelatihan

Tabel V.8 Pelatihan Variabel 1 Dimensi 2 Item 3 Rata- rata 4 Skor Rata- rata 5 Pelatihan Pelatihan yang menunjang pekerjaan 6 4,37 4,26 Metode Pelatihan bersifat praktek dalam bekerja 7 4,29 Ada peningkatan keterampilan karyawan dalam bekerja 8 4,35 Materi Pelatihan sesuai dengan kebutuhan karyawan 9 4,21 Fasilitas yang tersedia mendukung kegiatan pelatihan 10 4,07

Dokumen yang terkait

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tengku Mansyur Kota Tanjungbalai

5 163 116

Pengaruh Pelatihan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

0 28 99

Pertanggungjawaban Rumah Sakit Dalam Kontrak Terapeutik (Studi Kasus Antar Rumah Sakit Dan Pasien di RSU Dr. Pirngadi, RSU. Haji Dan RSU. Sundari)

0 34 151

PROSEDUR PELAKSANAAN PELATIHAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM Dr. MOEWARDI SURAKARTA

0 18 53

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

0 1 6

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

1 3 16

PENGARUH PROFESIONALISME, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. MOEWARDI (RSDM) SURAKARTA.

0 0 8

EVALUASI KEBUTUHAN PARKIR (STUDI KASUS)di RUMAH SAKIT UMUM Dr. MOEWARDI SURAKARTA Evaluasi Kebutuhan Parkir (Studi Kasus) di Rumah Sakit Umum Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 17

Pengaruh Konflik Kerja-keluarga terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta.

0 0 17