1. Home
  2. Lainnya

Uji t GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

97 karyawan dan Rumah Sakit Dr. Moewardi bisa memberikan penghargaan agar karyawan tetap semangat. Pada regeresi linier berganda diketahui bahwa variabel faktor pendidikan berpengaruh positif terhadap variabel prestasi kerja. Artinya apabila pada variabel faktor pendidikan meningkat maka variabel prestasi kerja juga akan meningkat, hal ini dapat diketahui dengan analisa data bahwa setiap penambahan 1 satu nilai X 1 akan meningkat Y sebesar 0,418. Pada variabel pelatihan meningkat maka variabel prestasi juga akan meningkat, hal ini dapat diketahui dengan analisa data bahwa setiap penambahan 1 satu nilai X 2 akan meningkat Y sebesar 0,133. Berdasarkan analisis yang ada dari jawaban masalah dalam penelitian, diketahui bahwa ada pengaruh faktor pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja secara simultan. Dengan kata lain minimum 1 dari 2 variabel bebas faktor pendidikan dan pelatihan berpengaruh variabel terikat prestasi kerja. Dari hasil uji hipotesis secara simultan, didapat nilai signifikansinya 0,000, atau 0,05, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama- sama antara variabel bebas faktor pendidikan dan pelatihan terhadap variabel terikat prestasi kerja. Dari hasil uji hipotesis secara parsial nilai sig X 1 faktor pendidikan sebesar 0,000 atau 0,01, artinya terdapat pengaruh antara variabel bebas faktor pendidikan terhadap variabel terikat prestasi kerja secara parsial.Hal 98 ini ditunjukkan diitem butir kuesioner item no.1 yaitu pendidikan yang menunjang pekerjaan. Pada variabel X 2 pelatihan nilai sig sebesar 0,055 atau 0,10, artinya terdapat pengaruh antara variabel bebas pelatihan terhadap variabel terikat prestasi kerja secara parsial.Hal ini ditunjukkan diitem butir kuesioner item no. 6 yaitu pelatihan yang menunjang pekerjaan. Disisi lain, ada variabel lain di luar penelitian yang lebih besar mempengaruhi prestasi kerja yaitu motivasi. Hal tersebut dilihat berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, diketahui bahwa X 1 faktor pendidikan dan X 2 pelatihan mampu menjelaskan sebesar 39,8 terhadap Y prestasi kerja.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tengku Mansyur Kota Tanjungbalai

5 163 116

Pengaruh Pelatihan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

0 28 99

Pertanggungjawaban Rumah Sakit Dalam Kontrak Terapeutik (Studi Kasus Antar Rumah Sakit Dan Pasien di RSU Dr. Pirngadi, RSU. Haji Dan RSU. Sundari)

0 34 151

PROSEDUR PELAKSANAAN PELATIHAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM Dr. MOEWARDI SURAKARTA

0 18 53

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

0 1 6

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

1 3 16

PENGARUH PROFESIONALISME, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. MOEWARDI (RSDM) SURAKARTA.

0 0 8

EVALUASI KEBUTUHAN PARKIR (STUDI KASUS)di RUMAH SAKIT UMUM Dr. MOEWARDI SURAKARTA Evaluasi Kebutuhan Parkir (Studi Kasus) di Rumah Sakit Umum Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 17

Pengaruh Konflik Kerja-keluarga terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta.

0 0 17