Pelatihan Prestasi Kerja Variabel Penelitian

52

2. Sampel

Menurut Sugiyono 2008:116 sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Untuk penelitian ini menggunakan 95 responden dengan perhitugan sebagai berikut: Menurut Marzuki dalam buku Danang Sunyoto, 2011 menggunakan rumus : Keterangan : N : Jumlah Populasi n : Jumlah sampel yang digunakan d : nilai presisi 95 atau sig. = 0,05 jumlah populasi adalah 125, dan tingkat kesalahan yang dikehendaki adalah 5 maka jumlah sampel yang digunakan adalah Jadi, jumlah minimal responden yang diambil sebagai sampel adalah sebanyak 95 responden.

G. Teknik Pengambilan Sampel

Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Convenience sampling sering juga disebut sebagai accidental sampling technique. Dalam teknik sampling ini, yang diambil sebagai anggota sampel adalah orang-orang yang mudah ditemui atau yang berada pada waktu yang tepat, 53 mudah ditemui dan dijangkau. Responden diambil biasanya karena mereka diharapkan berada pada waktu dan tempat yang tepat. Penelitian melakukan pengambilan sampel sebagian dari jumlah populasi karyawan RSUD Dr. Moewardi Surakarta profesi perawat.

H. Sumber Data

1. Data Primer Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari subyek yang diteliti. Data tersebut diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner pada saat melakukan penelitian. 2. Data Sekunder Data sekunder adalah data yang diperoleh dari pihak lain baik berupa dokumen personalia, dan informasi lain yang relevan.

I. Teknik Pengumpulan Data

Untuk memperoleh data penelitian, ada beberapa metode atau cara mengumpulkan data tersebut Sunyoto, 2011:23 yaitu: 1. Metode Survei Yaitu metode pengumpulan data dengan cara menggunakan daftar pertanyaan yang diajukan kepada responden untuk dijawab dengan memberikan angket. Pada umumnya isi materi kuesioner meliputi identitas responden dan butir-butir pertanyaan variabel penelitian beserta alternatif jawaban. 54 2. Metode Kuesioner Yaitu metode pengumpulan data dengan melakukan pengamatan langsung berhubungan dengan objek penelitian jika survei dilakukan suatu populasi tertentu dimana jumlah relatif tidak banyak, bahkan sangat banyak surveicukup dilakukan dengan pengambilan sampel yang representative saja. Hal ini mengingat biaya, waktu, kemampuan dan kepentingan akan penelitian tersebut metode survei terbagi menjadi: a. Survei individu b. Survei intersep memotong aktivitas c. Survei melalui telepon d. Survei melalui surat e. Survei melalui jaringan internet Dan peneliti disini menggunakan metode survei individu, yaitu periset secara individu langsung bertatap muka dengan karyawan yang disurvei.

J. Teknik Penguji Instrumen

Alat yang digunakan yaitu: 1. Uji Validitas Uji Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan sesuatu instrument. Suatu instrument yang valid mempunyai validitas yang tinggi. Sebaliknya, instrument yang kurang valid berarti memiliki validitas yang rendah. Sebuah instrument dikatakan valid

Dokumen yang terkait

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tengku Mansyur Kota Tanjungbalai

5 163 116

Pengaruh Pelatihan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

0 28 99

Pertanggungjawaban Rumah Sakit Dalam Kontrak Terapeutik (Studi Kasus Antar Rumah Sakit Dan Pasien di RSU Dr. Pirngadi, RSU. Haji Dan RSU. Sundari)

0 34 151

PROSEDUR PELAKSANAAN PELATIHAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM Dr. MOEWARDI SURAKARTA

0 18 53

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

0 1 6

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

1 3 16

PENGARUH PROFESIONALISME, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. MOEWARDI (RSDM) SURAKARTA.

0 0 8

EVALUASI KEBUTUHAN PARKIR (STUDI KASUS)di RUMAH SAKIT UMUM Dr. MOEWARDI SURAKARTA Evaluasi Kebutuhan Parkir (Studi Kasus) di Rumah Sakit Umum Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 17

Pengaruh Konflik Kerja-keluarga terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta.

0 0 17