1. Home
  2. Lainnya

Kerangka Konseptual Hipotesis PENDAHULUAN

45 c. Prestasi Kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Tabel III.1 Tabel Operasional Meliputi Variabel, Dimensi, Indikator Variabel Definisi Operasional Dimensi dan Indikator Pelatihan Pelatihan adalah aktivitas-aktivitas yang dirancang untuk memberi para pembelajar pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka saat ini. 1. Pelatihan yang menunjang pekerjaan 2. Metode Pelatihan bersifat praktek dalam bekerja 3. Ada peningkatan keterampilan karyawan dalam bekerja 4. Materi Pelatihan sesuai dengan kebutuhan karyawan 5. Fasilitas yang tersedia mendukung kegiatan pelatihan Pendidikan Pendidikan adalah usaha pengembangan kualitas diri manusia dalam segala aspeknya. Pendidikan sebagai aktivitas yang disengaja untuk menapai tujuan tertentu dan melibatkan berbagai 1. Pendidikan yang menunjang pekerjaan 2. Ada dukungan perusahaan untuk meningkatkan jenjang pendidikan 3. Bagian dari melatih 46 faktor yang saling berkaitan antar satu dan lainnya sehingga membentuk satu sistem yang saling memengaruhi. keterampilan 4. Mampu yang menerapkan ilmu pendidikan 5. Ada kebutuhan pendidikan dalam melaksanakan pekerjaan Prestasi Kerja Prestasi Kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. 1. Mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai waktu 2. Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan terampil 3. Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan memilih metode yang tepat 4. Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan sunguh-sungguh 3. Pengukuran Variabel a. Pengukuran Pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert rating scale. Skala Likert rating scale menunjukkan pada suatu pertanyaan mengenai tingkat kesetujuanketidaksetujuan yaitu dengan 47 memberikan skala pada masing-masing poin jawaban. Berikut merupakan bobot nilai untuk setiap jawaban: Tabel III.2 Skala Likert Kode Pernyataan Bobot SS Sangat Setuju 5 S Setuju 4 N Netral 3 TS Tidak Setuju 2 STS Sangat Tidak Setuju 1 b. Pembuatan Interval Adapun interval untuk setiap variabel yaitu: 1. Faktor Pendidikan Berdasarkan skala Likert, jumlah kelas dibagi menjadi 3 kelas interval sehingga interval dapat dihitung sebagai berikut: Interval= Interval = Sehingga diperoleh pengkategorian sebagai berikut:

Dokumen yang terkait

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Tengku Mansyur Kota Tanjungbalai

5 163 116

Pengaruh Pelatihan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

0 28 99

Pertanggungjawaban Rumah Sakit Dalam Kontrak Terapeutik (Studi Kasus Antar Rumah Sakit Dan Pasien di RSU Dr. Pirngadi, RSU. Haji Dan RSU. Sundari)

0 34 151

PROSEDUR PELAKSANAAN PELATIHAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM Dr. MOEWARDI SURAKARTA

0 18 53

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

0 1 6

PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta).

1 3 16

PENGARUH PROFESIONALISME, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. MOEWARDI (RSDM) SURAKARTA.

0 0 8

EVALUASI KEBUTUHAN PARKIR (STUDI KASUS)di RUMAH SAKIT UMUM Dr. MOEWARDI SURAKARTA Evaluasi Kebutuhan Parkir (Studi Kasus) di Rumah Sakit Umum Dr. Moewardi Surakarta.

0 1 17

Pengaruh Konflik Kerja-keluarga terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Moewardi Surakarta.

0 0 17