304
PT HUTAMA KARYA Persero | Laporan Tahunan 2014
kerja dan ketersediaan alat pelindung diri APD, perlengkapan kerja, pemberian jaminan
pengobatan bagi pekerja korban kecelakaan
kerja, serta penjaminan pemeliharaan kesehatan pekerja.
Perseroan juga memiliki Pedoman HSSE Management System. Pedoman ini dilaksanakan melalui analisa,
tindakan dan aksi nyata dengan hal-hal penting terkait pengelolaan K3LL:
1. Akuntabilitas dan Kepemimpinan; 2. Kebijakan dan Sasaran Strategis;
3. Organisasi, Tanggung Jawab, Sumber Daya, Standar
dan Dokumentasi; 4. Pengendalian Bahaya dan Manajemen Risiko;
5. Pengendalian operasi dan pemeliharaan; 6. Pemantauan, implementasi, dan pelaporan;
7. Audit dan pengukuran; serta 8. Review manajemen.
- Tingkat Kecelakaan Kerja Sepanjang 2014, tingkat kecelakaan kerja dalam
proyek konstruksi Perseroan adalah sebagai berikut:
works equipment, giving safety treatment to victim of works accident employee, as well as safety
development of employee health.
Company also has HSSE Management System Guidance. This Guidance is executed through analysis,
behavior, and action with important issues in managing K3LL such as:
1. Accountability and Leadership; 2. Policy and Strategic Planning;
3. Organization, Responsibility, Resources, Standard,
and Documentation; 4. Maintain of Danger and Risk Management;
5. Maintain of Operation and Development 6. Monitoring, Implementation, and Reporting;
7. Audit and Measurement; 8. Management Review.
- Accident Rate In 2014, the accident rate in construction project is
as follows:
K ila
s K
in er
ja 2
1 4
F la
sh b
a ck
Per for
m a
n ce
2 1
4
A n
a lisis
d a
n Pem
b a
h a
sa n
M a
n a
jem en
M an
age me
n t
Di sc
u ss
ion an
d A
n al
ys is
La p
or a
n M
a n
a jem
en
M an
age me
n t
R ep
ort
Pr oi
l Per usa
ha an
Comp an
y Proi
le
Tin ja
ua n
Un it
Pen du
ku ng
Su p
p ori
tn B
u ss
in es
s R
ev ie
w
Ta ta
K elola
Per usa
ha an
G ood
Corp orat
e G
ov ern
an ce
T an
ggu n
g jawab
s o
si al
Pe ru
sah aan
Corp orat
e Soc
ial R
es p
on si
b il
it y
305
Annual Report 2014 | PT HUTAMA KARYA Persero
No Keterangan Description
jumlah Total
1. First Aid Case FAC
81 2.
Medical Treatment Case MTC 14
Total 95
c. Sertiikasi di Bidang K3
Seiring dengan pelaksanaan Sistem Manajemen Mutu, K3, dan Lingkungan, Perseroan memiliki
Sertiikasi: • ISO 9001:2008, Sistem Manajemen Mutu;
• OHSAS 18001:2007, Sistem Manajemen K3 – ISO
14001:2004, Sistem Manajemen Lingkungan; serta
• Sertiikat SMK3 versi Permenaker No. 5 tahun 1996, Sistem Manajemen K3 lingkup Divisi
Gedung.
Mudik Bareng Karyawan Perseroan 2014 Mudik Bareng merupakan salah satu kegiatan CSR
yang rutin diadakan setiap tahun. Sebanyak 4 bus
diberangkatkan untuk para peserta mudik yang terdiri dari 150 karyawan Perseroan beserta keluarga dengan
kota tujuan Semarang, Jogja, dan Solo.
Peningkatan Prestasi Olahragawan indonesia
Perseroan juga memiliki kepedulian terhadap peningkatan bidang olahraga di Indonesia dengan
melakukan program peningkatan prestasi olahragawan Indonesia khususnya atlet Gulat dan Biliard bekerja
sama dengan Komite Olah Raga Nasional Indonesia KONI. Dana yang Perseroan anggarkan untuk
kegiatan ini adalah sebesar Rp257.900.000,-
Dana Pensiun Dana Pensiun Hutama Karya DAPENHK adalah Dana
Pensiun Pemberi Kerja DPPK yang menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti bagi Karyawan PT
Hutama Karya Persero. Maksud pembentukan Dana Pensiun adalah untuk menyelenggarakan program
pensiun dengan tujuan memberikan kesinambungan penghasilan bagi peserta dan keluarganya setelah
mencapai batas usia tertentu.
c. Certiication in K3 Field
Along with execution of Quality Management System, K3, and Environment, Company had a
certiication: • ISO 9001:2008, Quality Management System;
• OHSAS 18001:2007, K3 Management System
– ISO 14001:2004, Environment Management System; also
• SMK3 Certiicate of the Minister of Manpower Regulation version Num. 5 year 1996, K3
Management System Building Division Scope.
Employee Homecoming 2014 Homecoming is one of the CSR activities which is
held routinely every year. As many as 4 buses were
dispatched for every homecoming participants which consisted of 150 Company employee with family by
destination city Semarang, Jogja, and Solo.
Achievement improvement of indonesian sportsman
The Company was aware to improvement of sports divisions in Indonesia by conducting achievement
improvement program for Indonesian sportsmen, particulary wrestling athletes and billiard, in
cooperation with Indonesian National Sports CommitteeKONI. Funds that Company paid for this
activities in the amount of Rp257,900,000,-
Pension Funds DAPENHK Pension Funds of Hutama Karya is a Dana
Pensiun Pemberi Kerja DPPK that organizes Manfaat Pasti Pension Program for Employee of PT Hutama
Karya Persero. The purpose of establishment of Pension program which is intended to give salary
continuity for participant and family after reached certain age limit.
306
PT HUTAMA KARYA Persero | Laporan Tahunan 2014
DAPENHK berkedudukan di Jakarta merupakan kelanjutan dari Yayasan Dana Pensiun Hutama Karya
yang didirikan berdasarkan Akta Notaris Soetomo Ramelan, SH No. 36 tanggal 30 Mei 1988 serta Akta
Perubahan No. 41 tanggal 29 November 1988 tentang Pengelola Program Pensiun Direksi Karyawan PT
Hutama Karya Persero.
DAPENHK telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. Kep-
130MK.62002 tanggal 17 Juni 2002 dan telah dicatat dalam Buku Daftar Umum No. 02.01.000355.DPPK
serta diumumkan dalam Tambahan Berita Negara Republik Indonesia No. 80 tanggal 03 Oktober 2002,
dan sesuai dengan Peraturan yang ditetapkan oleh Pendiri Dana Pensiun Hutama Karya dengan Surat
Keputusan Direksi PT Hutama Karya Persero, No. 1318KPTS342001 tanggal 2 Juli 2001.
Visi DAPENHK adalah menjadi Dana Pensiun yang mandiri, tangguh dan terpercaya. Misi DAPENHK
adalah sebagai berikut: 1. Menyelenggarakan Dana Pensiun Program
Pensiun Manfaat Pasti secara tertib, akurat, dan bertanggungjawab.
2. Mengelola kekayaan Dana Pensiun Hutama Karya melalui kebijakan investasi sesuai dengan Arahan
Investasi Pendiri dan ketentuan perundangan yang berlaku, aman, serta memberikan nilai tambah
hasil investasi yang maksimal. Bagi Usia Pensiun dan Manfaat Pensiun bagi Peserta
Karyawan ditetapkan sebagai berikut: a. Usia Pensiun Normal ditetapkan 55 lima puluh
lima tahun berhak atas Manfaat Pensiun Normal. b. Usia Pensiun Dipercepat ditetapkan 45 empat
puluh lima tahun berhak atas Manfaat Pensiun Dipercepat.
c. Usia Pensiun Ditunda apabila Peserta berhenti bekerja setelah memiliki masa kepesertaan
sekurang-kurangnya 3 tiga tahun dan belum mencapai usia pensiun dipercepat berhak
menerima Manfaat Pensiun Ditunda.
Usia Pensiun bagi PesertaKaryawan yang berprofesi DAPENHK, located in Jakarta, is a continuation from
Dana Pensiun Hutama Karya Foundation which established according to Deed of Notary Soetomo
Ramelan, SH Num. 36 May 30 1988 also Change Deed num 41 November 229 1988 about Maintainer
Pension DirectorEmployee Program of PT Hutama Karya Persero.
DAPENHK has been authorized by Ministry of Finance Indonesia Republic with Decree Num: Kep-
130NK.62002 June 17 2002 and has been written in General Register Num: 02.01.000355.DPPK also
announced in Additional New Republic Indonesia Num 80 October 03 2002, and in accordance to regulation of
Pension Funds Founder Hutama Karya with Director’s Decree PT Hutama Karya Persero, Num: 1318
KPTS342001 July 2 2001
Vision of DAPENHK is to be a Pension Fund which is independent, strong, and trustworthy. The mission of
DAPENHK consists of the following points: 1.
Organize Fund Pension Manfaat Pasti Pension Program in an orderly, accurate, and responsible
manner. 2.
Maintain the wealth of Pension Funds of Hutama Karya by Investing policy according to Funds
Founder and provision of existing law, safe, also
give value for maximal investing result. For an Age of Pension and Pension Beneit for
ApplicantEmployee deined as follows: a. Normal Pension Age deined 55 ifty iven age
reserve the right of Beneit Normal Pension. b. Pension Age Accelerate deined 45 fourty ive
years old reserve the right of Accelerate Pension. c. Pension Age Postponed if Applicant stopped
working after had period of membership at least 3 three years and have not reached accelerated
pension age reserved the right to get Beneit of Postponed Pension.
K ila
s K
in er
ja 2
1 4
F la
sh b
a ck
Per for
m a
n ce
2 1
4
A n
a lisis
d a
n Pem
b a
h a
sa n
M a
n a
jem en
M an
age me
n t
Di sc
u ss
ion an
d A
n al
ys is
La p
or a
n M
a n
a jem
en
M an
age me
n t
R ep
ort
Pr oi
l Per usa
ha an
Comp an
y Proi
le
Tin ja
ua n
Un it
Pen du
ku ng
Su p
p ori
tn B
u ss
in es
s R
ev ie
w
Ta ta
K elola
Per usa
ha an
G ood
Corp orat
e G
ov ern
an ce
T an
ggu n
g jawab
s o
si al
Pe ru
sah aan
Corp orat
e Soc
ial R
es p
on si
b il
it y
307
Annual Report 2014 | PT HUTAMA KARYA Persero
sebagai Pengemudi, Pembantu MekanikPembantu Operator Alat Berat, MekanikOperator Alat Berat,
Tukang KayuBatu, pelayanTukang Kebun, Satpam, Operator TeleponResepsionis, dan Sekretaris,
ditetapkan sebagai berikut: a. Usia Pensiun Normal ditetapkan 48 empat puluh
delapan tahun; b. Usia Pensiun Dipercepat ditetapkan 38 tiga puluh
delapan tahun; c. Usia Pensiun Wajib ditetapkan 60 enam puluh
tahun.
Perseroan berkomitmen terhadap peningkatan kualitas produk dan layanan dalam rangka menjaga
kepuasan pelanggan, maka diperlukan adanya suatu bentuk tanggung jawab sosial terhadap konsumen.
Perseroan sebagai pelaku bisnis harus memperhatikan berbagai aspek khusus yang dijalankan untuk
menarik konsumen, seperti membentuk citra sebagai pembentuk kualitas pada produk. Selain itu, Perseroan
juga memiliki tanggung jawab terhadap konsumen- konsumen, seperti memberikan hak-hak kepada
konsumen, seperti: •
Hak untuk mendapatkan hasil dan layanan yang memuaskan.
• Hak untuk diberitahu, konsumen berhak
mengetahui segala aspek yang ada di dalam proses pengerjaan proyek yang sedang berlangsung.
• Perseroan selalu memberi informasi terkait
proyek yang dikerjakan. •
Hak untuk didengar, konsumen memiliki hak untuk mengeluarkan pendapat, kritik, dan saran.
Bahkan hak untuk bertindak.
Dengan memberikan pelayanan yang memuaskan dan hasil yang dijaga kualitasnya, maka akan memberikan
dampak tersendiri bagi konsumen. Oleh sebab itu, akan lebih baik apabila pelayanan yang memuaskan
dan hasil yang berkualitas akan senantiasa diberikan oleh Perseroan kepada konsumen.
survei Kepuasan Pelanggan
Pension Age for ParticipantEmployee who have a profession as a Driver, Mechanic AssistantHeavy Tools
Operator Assistant, MechanicHeavy Tools Operator, CarpenterStonemason, serverGardener, Security,
Telephone OperatorReceptionist, and Secretary, assigned as follows:
a. Normal Pension Age assigned at 48 Fourty Eight
years old; b. Accelerated Pension assigned 38 Thirty Eight
years old; c. Compulsory Pension assigned at 60 Sixty years
old.
sOCiAL REsPONsiBiLiTY TO CUsTOMERs
The Company is committed to the enhancement of product quality. In order to protect customer
satisfaction, the presence of social responsibility to customer is necessary.
The Company as a business player must take into account every particular aspect which obtained for
attracting customer, like creating an image as a frame of product quality. Futhermore, Company also had a
responsibility to customers, such as giving rights to customer, as follows:
• Rights to get satisfying results and services.
• The rights to be informed, customers have a right
to know every aspect which lie in project operation that happened.
• Company always gives information related to
project which operated. •
The rights to be listened, customer have rights to open up opinion, critics, and suggestion. Even the
rights to act By giving a satisfactory service and protected quality,
then will give a beneit to customer. Therefore, will be better if service satisfactory and quality result always
given by Company to customer.
