24
i. Kamar Kecil
Kamar Kecil merupakan suatu sarana untuk kenyamanan mahasiswa dalam mengikuti perkuliahan melakukan hal yang
harus dilakukan di kamar kecil, seperti : buang air kecil, buang air besar, mencuci tangan , dan lain-lain
4. Kinerja
a. Pengertian Kinerja
Menurut Wirawan 2008:5 Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu
pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. Menurut Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitayala Hubeis
2007:153 Kinerja adalah hasil dari proses tertentu secara terencana pada waktu dan tempat dari karyawan serta organisasi
yang bersangkutan. Pada konteks yang sama Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitalaya Hubeis 2007:155 juga mendefinisikan kinerja
sebagai suatu konstruksi multi dimensi yang mencakup banyak faktor yang memengaruhinya.
25
Menurut Wirawan 2008:6 Kinerja pegawai hasil sinergi dari sejumlah faktor. Faktor – faktor tersebut adalah :
1. Faktor internal pegawai
Faktor bawaan bakat, sifat pribadi, keadaan fisik dan kejiwaan dan faktor yang diperoleh ketika ia berkembang
pengetahuan, keterampilan, etos kerja, pengalaman bekerja, dan motivasi kerja.
2. Faktor-faktor lingkungan internal organisasi
Dalam melaksnakan tugasnya, pegawai memerlukan dukungan organisasi dari tempat ia bekerja strategi
organisasi, dukungan sumber daya yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan, serta system manajemen dan
kompensasi. 3.
Faktor eksternal organisasi Faktor – faktor lingkungan eksternal organisasi adalah
keadaan, kejadian, atau situasi yang terjadi di lingkungan eksternal organisasi yang memengaruhi kinerja karyawan
krisis ekonomi dan keuangan
26
b. Unsur-unsur Penilaian Kinerja.
Menurut Wirawan 2008:143 Unsur-unsur penilaian kinerja meliputi hal-hal di bawah ini :
1. Kesetiaan.
Kesetiaan yang dimaksud adalah tekad dan kesanggupan untuk menaati, melaksanakan dan
mengamalkan sesuatu yang ditaati dengan penuh kesabaran.
2. Prestasi Kerja
Prestasi kerja adalah kinerja yang dicapai oleh seorang tenaga kerja dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan
yang diberikan kepadanya. 3.
Tanggung Jawab Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang tenaga
kerja dalam menyelesaikan tugas dan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat
waktu serta berani membuat resiko atas keputusan yang diambilnya. Tanggung jawab dapat merupakan
keharusan pada seorang karyawan untuk melakukan secara layak apa yang telah diwajibkan padanya. Untuk
mengukur tanggung jawab dapat dilihat dari:
27
1. Kesanggupan dalam melaksanakan perintah dan
kesanggupan kerja. 2.
Kemampuan menyelesaikan tugas dengan tepat dan benar.
3. Melaksanakan tugas dan perintah yang
diberikan sebaik-baiknya. b.
Ketaatan Ketaatan adalah kesanggupan seorang tenaga kerja untuk
menaati segala ketetapan, peraturan yang berlaku dan menaati perintah kedinasan yang diberikan atasan yang
berwenang. c.
Kejujuran Kejujuran adalah ketulusan hati tenaga kerja dalam
melaksanakan tugas dan pekerjaan serta kemampuan untuk tidak menyalahgunakan wewenang yang telah
diberikan kepadanya. d.
Kerja Sama. Kerja Sama adalah kemampuan tenaga kerja untuk bekerja
sama dengan orang lain dan menyelesaikan tugas yang telah ditetapkan sehingga mencapai daya guna dan hasil
guna yang sebesar-besarnya. Kriteria Kerja Sama adalah sebagai berikut:
28
1. Kesadaran karyawan untuk bekerja dengan
teman sejawat, atasan maupun bawahan. 2.
Adanya kemauan untuk membantu teman yang mengalami kesulitan dalam melaksanakan
tugas. 3.
Adanya kemauan untuk memberi dan menerima kritik dan saran.
4. Bagaimana tindakan seseoran apbila mengalami
kesulitan dalam melaksanakan tugasnya atau pekerjaannya.
g. Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan seorang tenaga kerja untuk mengambil keputusan atau melaksanakan suatu tindakan
dalam melaksanakan tugas pokok tanpa menunggu perintah dan bimbingan dari atasan.
h. Kepemimpinan.
Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk meyakinkan orang lain sehingga dapat dikerahkan secara
maksimal untuk melaksanakan tugas.
29
c. Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja
