2. Metode Kuesioner Angket Kuesioner dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui
Hubungan Lingkungan kerja non fisik, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja guru SMA Negeri di Kabupaten Sleman Yogyakarta. Peneliti
mempergunakan kuesioner ini sebagai alat pengumpulan data yang paling utama kemudian dikembangkan berdasarkan kisi-kisi yan telah ditentukan
sebelumnya. 3. Metode Dokumentasi
Dokumentasi adalah data sekunder yang disimpan dalam bentuk buku, majalah, surat kabar, dokumen, peraturan, notulen rapat, catatan
harian dan sebagainya”. Metode ini hanya digunakan sebagai metode tambahan, khususnya untuk memperoleh daftar nama guru, struktur
organisasi dan catatan sejarah umum.
G. Instrumen Penelitian
Instrumen penelitian adalah suatu alat yang digunakan oleh peneliti untuk mengumpulkan data agar pekerjaan menjadi lebih mudah dan hasilnya
lebih mudah untuk diolah. Instrumen yang digunakan untuk mengungkapkan data dalam penelitian ini adalah angket. Angket ini bersifat tertutup, di mana
dalam angket tersebut tersusun dalam bentuk pertanyaan atau pernyataan sehingga responden tinggal memberikan tanda checklist
√ pada salah satu
jawaban alternatif yang dianggap benar atau sesuai. Angket disusun dan dikembangkan sendiri berdasarkan uraian yang ada dalam kajian teori,
kemudian atas dasar teori tersebut dikembangkan indikator-indikator variabel yang selanjutnya dijabarkan ke dalam butir-butir pertanyaan atau pernyataan.
Berikut adalah kisi-kisi angket dalam instrumen penelitian, yang dapat dijabarkan pada tabel berikut ini:
Tabel 4. Kisi-kisi angket penelitian
No Variabel
Indikator Sub Indikator
No. Soal 1
Lingkungan Kerja Non
Fisik Hubungan sesama
karyawan Tngkat
kerjasama, saling menolong dan
kekeluargaan 1,2,3,4
Hubungan pimpinan dan
bawahan Tingkat perhatian dan
kerjasama 5,6
Loyalitas vertikal dan horisontal
Rasa simpati dan kekeluaraan
7,8 Komunikasi
Tinkat komunikasi sesama karyawan dan
tinkat komunikasi karyawan dan atasan
9,10
2.
Motivasi kerja Fisiologis
Kecukupan sandang, pangan dan papan.
1,2 Rasa aman
Keamanan bekerja dan jaminan kesehatan
3,4,5 Sosial
Komunikasi dan saling menghargai
6,7,8,9,10 Harga diri
Penghargaan dan kesempatan untuk
memberikan kritikan 11,12
Aktualisasi diri Kesempatan
pengembangan diri 13,14
3.
Kepuasan kerja
Upahgaji Tingkat kepuasan
terhadap gaji yang diterima
1,2,3 Penghargaan
Tingkat kepuasan terhadap reward yang
diberikan oleh pimpinan 4,5,6
Kondisi kerja Tingkat kesesuaian
pekerjaan yang diberikan kepada
karyawan 7,8,9
Status Tingkat status yang
sesuai dengan pekerjaan 10,11,12
Hasil pekerjaan Tingkat kepuasan
terhadap hasil pekerjaan 13,14,15
: pernyataan negatif
