signifikan lebih besar dari 0,05 sig 5 maka dapat disimpulkan bahwa model regresi yang dihasilkan tidak terjadi heteroskedastisitas.
4.4.3. Persamaan Regresi Linier Berganda
Analisis data untuk menggambarkan pengaruh antara satu variabel terikat yaitu kinerja manajerial Y dengan beberapa variabel bebas yaitu
anggaran partisipasi X
1
, kepuasan kerja X
2
dan gaya kepemimpinan X
3
dapat dilakukan dengan metode regresi berganda. Berikut ini hasil analisis regresi berganda :
Tabel 4.15: Persamaan Regresi Linier Berganda Model
Koefisien Regresi Konstanta
Anggaran partisipasi X
1
Kepuasan kerja X
2
Gaya kepemimpinan X
3
2,299 0,308
0,073 0,276
Sumber : Lampiran 8 Berdasarkan tabel 4.15 diperoleh persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 2,299 + 0,308 X
1
+ 0,073 X
2
+ 0,276 X
3
1. Nilai Konstanta sebesar 2,299 Nilai konstanta menunjukkan besarnya nilai dari kinerja manajerial Y
apabila anggaran partisipasi X
1
, kepuasan kerja X
2
dan gaya kepemimpinan adalah konstan, maka Y sebesar 2,299.
2. Koefisien regresi untuk X
1
b
1
sebesar 0,308 Koefisien variabel ini adalah positif ini berarti pola hubungan anggaran
partisipasi X
1
dengan kinerja manajerial Y adalah searah, artinya jika variabel anggaran aprtisipasi X
1
naik satu satuan, maka kinerja
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
manajerial Y akan naik sebesar 0,308 dengan asumsi variabel kepuasan kerja X
2
dan gaya kepemimpinan X
3
adalah konstan. 3. Koefisien regresi untuk X
2
b
2
sebesar 0,073 Koefisien variabel ini adalah positif ini berarti pola hubungan kepuasan
kerja X
2
dengan kinerja manajerial Y adalah searah, artinya jika variabel kepuasan kerja X
2
naik satu satuan, maka kinerja manajerial Y akan naik sebesar 0,073 dengan asumsi variabel anggaran
partisipasi X
1
dan gaya kepemimpinan X
3
adalah konstan. 4. Koefisien regresi untuk X
3
b
3
sebesar 0,276 Koefisien variabel ini adalah positif ini berarti pola hubungan gaya
kepemimpinan X
3
dengan kinerja manajerial Y adalah searah, artinya jika variabel gaya kepemimpinan X
3
naik satu satuan, maka kinerja manajerial Y akan naik sebesar 0,276 dengan asumsi variabel
anggaran partisipasi X
1
dan kepuasan kerja X
2
adalah konstan.
4.5. Uji Hipotesis 4.5.1. Uji Kesesuaian Model Uji F
Kategori