mempengaruhi kinerja manajerial Y sebesar 51,7 sedangkan sisanya 48,3 dijelaskan oleh variabel lain diluar model.
4.5.2. Uji Hipotesis Uji t
Uji t digunakan untuk menguji signifikan atau tidaknya pengaruh variabel anggaran partisipasi X
1
, kepuasan kerja X
2
dan gaya kepemimpinan X
3
terhadap kinerja manajerial Y. Adapun hasil dari Uji t adalah sebagai berikut :
Tabel 4.18: Hasil Uji t Variabel Bebas
t
hitung
Sig Anggaran partisipasi X
1
Kepuasan kerja X
2
Gaya kepemimpinan X
3
2,573 1,225
2,899 0,014
0,228 0,006
Sumber : Lampiran 8 Berdasarkan uji t pada tabel 4.18 diatas menunjukkan bahwa:
1. Variabel anggaran partisipasi X
1
secara parsial berpengaruh terhadap kinerja manajerial, hal ini dilihat dari tingkat signifikan yang dihasilkan
dibawah 5 yaitu sebesar 0,014. Sehingga hipotesis ke-1 yang menyatakan bahwa “Diduga bahwa anggaran partisipasi berpengaruh
terhadap kinerja manajemen PT. Angkasa Pura I, Bandara Ngurah Rai – Bali” teruji kebenarannya.
2. Variabel kepuasan kerja X
2
secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial, hal ini dilihat dari tingkat signifikan yang dihasilkan
diatas 5 yaitu sebesar 0,228. Sehingga hipotesis ke-2 yang menyatakan bahwa “Diduga bahwa kepuasan kerja berpengaruh
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber
terhadap kinerja manajemen PT. Angkasa Pura I, Bandara Ngurah Rai – Bali” tidak teruji kebenarannya.
3. Gaya kepemimpinan X
3
secara parsial berpengaruh terhadap kinerja manajerial, hal ini dilihat dari tingkat signifikan yang dihasilkan dibawah
5 yaitu sebesar 0,006. Sehingga hipotesis ke-3 yang menyatakan bahwa “Diduga bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap
kinerja manajemen PT. Angkasa Pura I, Bandara Ngurah Rai – Bali” teruji kebenarannya.
Diantara kedua variabel bebas tersebut, variabel mana yang berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja manajerial, dapat dilihat dari
koefisien beta-nya. Tabel 4.19: Koefisien Beta
Variabel Bebas Koefisien Beta
Anggaran partisipasi X
1
Kepuasan kerja X
2
Gaya kepemimpinan X
3
0,353 0,147
0,399
Sumber : Lampiran 8 Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa variabel gaya
kepemimpinan lebih dominan pengaruhnya terhadap kinerja manajerial, karena nilai koefisien beta-nya lebih besar daripada koefisien beta
variabel anggaran partisipasi
4.6. Pembahasan Hasil Penelitian 4.6.1. Pengaruh Anggaran Partisipasi Terhadap Kinerja Manajerial
Kategori