10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Penelitian Terdahulu
1. Menurut Gendut Soekarno 2004 dengan judul penelitian
“Pengaruh Antara Komitmen Karyawan dan Iklim Organisasi Terhadap Performansi Kerja, suatu studi kasus pada PT.X di Surabaya”.
Penentuan sampel penelitian ini adalah karyawan PT. X Surabaya. Besarnya sample sesuai dengan kebutuhan minimal yang diperlukan oleh
Multivariate Analysis. Pedoman ukuran sampel Ferdinan 2000 adalah 5-10 kali jumlah parameter yang diestimasi. Dari pedoman ukuran sampel
diatas dapat diambil sampel sebesar 130 orang dari perhitungan 13 indikator dikali 10.
Hasil pengujian menemukan adanya unidimensinal dan tidak ada multikolinier dalam komitmen karyawan, iklim organisasi dan performansi
kerja karyawan. Iklim organisasi berpengaruh terhadap performansi kerja karyawan tidak dapat diterima. Komitmen kerja karyawan berpengaruh
terhadap performansi kerja karyawan tidak dak dapat diterima. 2.
Hari Adianto, Yuke Agustin dan Happy Trindira 2005 meneliti “Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaaan dan Kepuasan Kerja
Terhadap Performansi Kerja Operator pada Bagian Produksi”. Dimana hasil penelitian yang terkait dengan analis ini, adalah sebagai berikut :
setelah melaui analisis jalur ternyata diketahui bahwa variable karakteritik
11
pekerjaan, kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja eksternal berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap
performansi kerja. 3.
Penelitian yang dilakukan oleh Falami 2005 dengan judul Keterkaitan pengaruh kharakteristik kerja dan konteks organisasi terhadap
performansi kerja. Hasil penelitian tersebut yaitu variabel yang digunakan terbukti memiliki beberapa pembentuk dan variabel yang diteliti memiliki
keterkaitan dan pengaruh terhadap performansi kerja. 4.
Penelitian yang dilakukan oleh Vivi dan Rorlen 2007 dengan judul pengaruh iklim organisasi dan kedewasaaan terhadap kinerja
karyawan pada PT Graha Tungki Arsitektika Jakarta. Penelitian ini memiliki hasil bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel
iklim organisasi dan kedewasaan terhadap kinerja baik secara simultan maupun secara parsial.
5. Soedjono 2005 dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”. Penelitian ini menggunakan
analisis Structural Equation Modeling SEM. Penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
proportional random sampling, dengan rincian Kantor Terminal 20 orang, Purabaya 99 orang, Tambak Oso Wilangun 29 orang, dan
Joyoboyo Bratang 51 orang. Setelah dilakukan seleksi terhadap daftar isian angket yang terkumpul, ternyata angket yang terkena outliers tidak
12
memenuhi persyaratan untuk diproses olah berjumlah 13 angket, sehingga sisanya tinggal 186 angket.
2.2 Landasan Teori