88
2. Faktor Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif terhadap Faktor
Performansi Kerja Karyawan, dapat diterima [Prob. kausalnya 0,031 0,10 [signifikan [positif].
3. Faktor Komitmen berpengaruh positif terhadap Faktor Performansi
Kerja Karyawan, dapat diterima [Prob. Kausalnya 0.086 0,10 [signifikansi [positif].
4. Faktor Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Faktor
Performansi Kerja Karyawan, dapat diterima [Prob.kausalnya 0.027 0.10 [signifikansi [positif].
4.4. Pembahasan
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa penelitian yang menganalisis pengaruh Iklim Organisasi, Karakteristik Pekerjaan,
Komitmen Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Performansi Kerja Karyawan, diperoleh hasil bahwa variabel Iklim Organisasi, Karakteristik
Pekerjaan, Komitmen Karyawan dan Faktor Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Performansi Kerja Karyawan.
4.4.1. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Performansi Kerja Karyawan
Variabel Iklim Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap veriabel Performansi Kerja Karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan
besarnya nilai probabilitas kausal yaitu sebesar 0,038 0,10. Hal ini
dikarenakan apabila iklim organisasi di suatu perusahaan dapat
89
dilaksanakan dengan baik, maka itu akan membuat performansi kerja karyawan juga ikut meningkat. Hal tersebut dikarenakan bahwa pada
dasarnya asumsi dasar dari teori iklim organisasi ini adalah bahwa persepsi dan perilaku individu masing-masing anggota organisasi akan dipengaruhi
oleh persepsi dan prilaku anggota lain dalam system organisasi tersebut. Iklim keterbukaan tercipta bila mana karyawan memiliki keyakinan yang
tinggi dan percaya pada keadilan keputusan dan tindakan manajerial. Menciptakan iklim keterbukaan, keyakinan, dan kepercayaan amat
tergantung pada nilai dan tujuan manajemen. Iklim ini kelihatannya menuntut kesungguhan manajemen puncak untuk memperlakukan
karyawan secara wajar, serta adanya tujuan organisasi yang memenuhi dan mengintegrasikan kebutuhan dan tujuan karyawan serta organisasi
Iklim organisasi tertentu yang diterapkan dengan baik akan mempercepat dan memberi tenaga pertumbuhan dan perkembangan
organisasi melalui pelaku-pelaku organisasi karyawan dan secara langsung akan meningkatkan performansi kerja karyawan. Sehingga dapat
dikatakan bahwa terdapat hubungan kuat antara iklim organisasi yang kondusif dengan peningkatan performansi kerja karyawan, karena iklim
organisasi yang kondusif dan kuat akan mendorong setiap karyawan baru secara otomatis untuk mengikuti iklim organisasi yang sudah berjalan di
perusahaan. Hasil penelitian ini sesuai dengan pendapat yang dikemukakan
oleh Litwin dan Stringer, 1968 yang menyatakan bahwa iklim organisasi
90
tertentu akan mempercepat dan memberi tenaga pertumbuhan dan perkembangan organisasi melalui pelaku-pelaku organisasi karyawan
dan secara langsung akan meningkatkan performansi kerja karyawan.
4.4.2. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Performansi Kerja
