karyawan sesuai dengan kepribadiannya. Kebijakan-kebijakan organisasi yang telah dirasakan oleh karyawan selama ini dalam perilaku organisasi, apakah dapat
mempengaruhi perasaan seorang karyawan dalam menghadapi promosi jabatan melalui metode asessement centre.
B. Rumusan Masalah
Sesuai dengan latar belakang pemikiran yang telah diuraikan diatas, permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut:
1. Bagaimana hubungan kepribadian big five dan persepsi dukungan organisasi terhadap kecemasan karyawan menghadapi assessment centre?
2. Bagaimana gambaran persepsi dukungan organisasi dari karyawan? 3. Bagaimana gambaran kecemasan karyawan menghadapi assessment centre?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kepribadian big five dan persepsi dukungan organisasi terhadap kecemasan karyawan menghadapi
assessment centre pada promosi jabatan.
D. Keaslian Penelitian
Penelitian mengenai hubungan kepribadian big five dengan kinerja karyawan sudah pernah ditemukan dalam beberapa jurnal ilmiah. Diantaranya
adalah kepribadian big five yang dikaitkan dengan Organizational Citizenship Behavior, kepribadian big five dengan kepuasan kerja karyawan, kepribadian big
Universitas Sumatera Utara
five dengan burn out, kepribadian big five dengan obsesif kompulsif karyawan dan banyak lagi yang mungkin belum diketahui oleh peneliti. Demikian pula dengan
penelitian tentang kecemasan sudah beberapa kali ditemukan oleh peneliti, diantaranya penelitian mengenai kecemasan yang dikaitkan dengan ujian nasional,
ataupun dengan test di sekolah. Penelitian dengan topik “Kecemasan Menghadapi Assessment
CentreBerdasarkan Kepribadian Big Five dan Persepsi Dukungan Organisasi” sepengetahuan peneliti belum pernah dijumpai pada penelitian-penelitian
sebelumnya. Keaslian penelitian ini merupakan hasil dari pemikiran penulis dengan mengambil panduan referensi dari buku-buku, jurnal-jurnal,dan sumber
lain yang berkaitan dengan judul penelitian. Untuk penelitian ini, sumber responden yang diambil adalah dari PT. Telkom Indonesia, Tbk. Dalam penelitian
ini menekankan bagaimana kecemasan yang dirasakan oleh karyawan dalam melaksanakan proses assessment centre guna promosi jabatan, yang ditinjau
berdasarkan kepribadian big five karyawan dan persepsi yang dimiliki karyawan mengenai dukungan perusahaan.
E. Manfaat Penelitian
