5.1.3. Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi product moment antara pelaksanaan
penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Call Center PT. Telkomsel
Medan didapat hasil 0,535, sedangkan nilai r-tabel dengan taraf signifikan a 5 untuk N = 50 diperoleh r-tabel sebesar 0,279. Hal ini berarti bahwa hasil perhitungan koefisien
korelasi adalah lebih besar daripada r-tabel 0,535 0,279, sehingga pelaksanaan penilaian kinerja mempunyai hubungan yang positif terhadap produktivitas karyawan di Call Center
PT. Telkomsel Medan. Berdasarkan hasil perhitungan harga t-hitung sebesar 4,384 dan bila dikonsultasikan pada tabel t untuk kesalahan 5 dan N=50 maka t tabel sebesar 2,000 maka
didapat hasil t-hitung t-tabel 4,384 2,011, sehingga hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian ini dapat diterima yaitu pelaksanaan penilaian kinerja memiliki pengaruh
positif terhadap produktivitas karyawan di Call Center PT. Telkomsel Medan. Pelaksanaan penilaian kinerja mempunyai pengaruh sebesar 28,59 terhadap produktivitas kerja
karyawan dan selebihnya 71,41 lagi dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain belum
diperhitungkan dalam penelitian ini.
Melalui pedoman interprestasi koefisien korelasi diketahui bahwa tingkat pengaruh
antara pelaksanaan penilaian kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Call Center
PT. Telkomsel Medan berada pada kategori sedang 0.40 – 0.599.
Universitas Sumatera Utara
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan di Call Center PT. Telkomsel Medan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Berdasarkan data yang diperoleh menunjukkan bahwa pelaksanaan penilaian kinerja
masih termasuk dalam kategori sedang atau dengan kata lain belum masuk dalam kategori tinggi. Hal ini dibuktikan oleh jawaban mayoritas responden yaitu
termasuk dalam kategori sedang yaitu 21 orang 42 dan selebihnya dalam kategori jawaban sangat tinggi, tinggi, kategori jawaban rendah dan sangat rendah.
2. Berdasarkan data yang diperoleh menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan
di Call Center PT. Telkomsel Medan masih termasuk dalam kategori sedang atau dengan kata lain belum masuk dalam kategori tinggi, terbukti oleh jawaban
mayoritas responden yaitu termasuk dalam kategori sedang yaitu 17 orang 34 dan selebihnya dalam kategori jawaban sangat tinggi, tinggi, kategori jawaban
rendah dan sangat rendah. 3.
Berdasarkan uji signifikan yang dilakukan terhadap 50 responden maka diperoleh hasil terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara pelaksanaan penilaian
kinerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Call Center PT. Telkomsel Medan. Terbukti r-hitung lebih besar dari pada r-tabel, yaitu hasil perhitungan dengan
rumus koefisien korelasi product moment diperoleh 0,535 dan jika dibandingkan r-tabel dengan taraf signifikan
α 5 untuk N = 50 diperoleh O,279.
Universitas Sumatera Utara
Kategori