1. Home
  2. Lainnya

Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Posisi

69 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Keterangan Pendidikan Jumlah D3 S1 S2 S3 Jabatan: a. Auditor Junior 2 32 4 - 38 b. Auditor Senior - 5 7 - 12 c. Supervisor - 4 2 - 6 d. Manager - 1 1 - 2 e. Partner - - 2 - 2 Jumlah 2 42 16 - 60 Sumber: Data primer diolah Pada tabel 4.4 terlihat bahwa auditor eksternal mayoritas memiliki latar belakang pendidikan S1, yaitu sebanyak 42 orang, yang terdiri atas 32 orang auditor junior, 5 orang auditor senior, 4 orang supervisor, dan 1 orang manajer. Sedangkan yang berlatarbelakang pendidikan D3 sebanyak 2 orang. Sisanya adalah yang berlatar belakang pendidikan S2 sebanyak 16 orang. Pada tabel tersebut terlihat dengan jelas bahwa tidak terdapat responden auditor eksternal yang berlatar belakang pendidikan S3.

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Pengalaman Bekerja

Untuk mengetahui karakteristik responden berdasarkan pengalaman bekerja dapat dilihat pada tabel 4.5. 70 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pengalaman bekerja Keterangan Pengalaman Kerja Jumlah 3thn 3-5 thn 5-10thn 10thn a. Auditor Junior 23 5 - - 28 b. Auditor Senior 3 11 - - 14 c. Supervisor 3 4 1 - 8 d. Manager - - 3 3 6 e. Partner - - 3 1 4 Jumlah 29 20 7 4 60 Sumber: Data primer diolah Auditor eksternal yang telah memiliki pengalaman kerja kurang dari 3 tahun sebanyak 29 orang, yang terdiri atas 23 auditor junior, 3 auditor senior, dan 3 supervisor. Pengalaman kerja selama lebih dari tiga sampai lima tahun sebanyak 20 orang, yang terdiri dari 5 auditor junior, 11 auditor senior, dan 4 supervisor. Sedangkan yang memiliki pengalaman 5 sampai 10 tahun sebanyak 7 orang auditor eksternal, yang terdiri atas 1 supervisor, 3 manajer, dan 3 partner. Auditor eksternal yang memiliki pengalaman kerja lebih dari 10 tahun berjumlah 4 orang, yang terdiri atas 3 manajer dan 1 partner. Pengalaman kerja auditor didominasi oleh auditor yang memiliki pengalaman kerja kurang dari tiga tahun, yaitu 48 atau sebanyak 29 orang dari 60 orang auditor eksternal. Hal ini disebabkan mayoritas responden adalah auditor junior.

Dokumen yang terkait

Analisis pengaruh kompetensi dan independensi auditor terhadap kualitas audit dengan ukuran kantor akuntan publik segabai variabel moderating: studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta

0 5 148

Pengaruh kompetensi, independensi, dan keahlian profesional terhadap kualitas audit dengan etika auditor sebagai variabel moderasi (studi kasus pada kantor akuntan publik di wilayah Jakarta Selatan)

4 32 171

Pengaruh penerapan EDP AUDIT, Kompentensi dan idependensi auditor terhadap tingakt materialitas dalam audit laporan keuangan : studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta

1 12 123

Pengaruh keahlian audit dan indenfendensi auditor eksternal terhadap tingkat materialistas dalam audit laporan keuangan: studi empiris pada kantor akuntan publik yang terdapat di Jakarta

0 6 118

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AUDITORTERHADAP KUALITAS AUDIT (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik se-Provinsi Yogyakarta).

0 1 16

Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Survey Terhadap Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan).

0 2 83

Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor terhadap Kualitas Audit : Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Bandung.

0 0 23

Pengaruh Kompetensi dan Independensi Auditor Terhadap Kualitas Audit (Survey Terhadap Kantor Akuntan Publik di Jakarta Utara).

0 2 64

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA.

1 5 83

PENGARUH KEAHLIAN AUDIT, KOMPETENSI, DAN INDEPENDENSI AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDIT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURABAYA.

0 2 110