Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya

2.5.3. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja

Jumlah tenaga kerja pada PT. MONIER adalah sebanyak 36 orang yang terdiri atas 33 orang laki-laki dan 3 orang wanita. Tenaga kerja ini dapat digolongkan atas staf dan karyawan. Golongan staf adalah pekerja pada tingkat direktur, manajer, kepala bagian, dan pekerja yang tidak bekerja pada bagian produksi. Sedangkan golongan karyawan adalah pekerja yang bekerja pada bagian produksi termasuk satpam. Rincian jumlah tenaga kerja di PT. MONIER dapat dilihat pada Tabel 2.2. Tabel 2.2. Jumlah Tenaga Kerja PT. MONIER No Keterangan Total orang Jenis Kelamin 1 President Directure 1 Pria 2 Sales Marketing Directure 1 Pria 3 Industrial Directure 1 Pria 4 Supply Chain Directure 1 Wanita 5 Sales Marketing Manager 1 Pria 6 Factory Manager 1 Pria 7 Supply Chain Manager 1 Pria 8 Sales Refresentatif 1 Wanita 9 Sales Administrasi 1 Wanita 10 Security 4 Pria 11 Quality Control Executive 2 Pria 12 Production Supervisor 1 Pria 13 Mechanic 2 Pria 14 Storeman 2 Pria 15 Yard Checked 2 Pria 16 Operator 14 Pria Jumlah 36 Sumber : Bagian Personalia PT. MONIER keadaan tahun 2011 Jam kerja untuk tenaga kerja setiap hari adalah yaitu : 1. Karyawan Kantor dan Karyawan Bagian Produksi Jam kerja bagi karyawan kantor dapat dilihat pada Tabel 2.3. Universitas Sumatera Utara Tabel 2.3. Sistem Pembagian Jam Kerja Karyawan Kantor dan Karyawan Bagian Produksi Hari Jam Kerja Keterangan Senin - Kamis 08.00 – 12.00 WIB Bekerja 12.00 – 13.00 WIB Istirahat 13.00 – 17.00 WIB Bekerja Jumat 08.00 – 12.00 WIB Bekerja 12.00 – 13.30 WIB Istirahat 13.30 – 17.00 WIB Bekerja Sabtu 08.00 – 13.00 WIB Bekerja Sumber : Bagian Personalia PT. MONIER 2. Satuan Keamanan Jam kerja bagian keamanan dapat dilihat pada Tabel 2.4. Tabel 2.4. Sistem Pembagian Jam Kerja Karyawan Bagian Keamanan Shift Jam Kerja I 07.00 - 19.00 WIB II 19.00 - 07.00 WIB Sumber : Bagian Personalia PT. MONIER

2.5.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya

Pemberian gaji pada PT. MONIER disesuaikan dengan peraturan pemerintah dan peraturan perusahaan. Besarnya kenaikan gaji ini didasarkan atas: a. Prestasi kerja b. Tanggung jawab terhadap pekerjaan c. Sikap pekerja dalam hubungannya dengan atasan atau sesama karyawan d. Golongan berdasarkan pendidikan Adapun pemberian upah gaji di PT. MONIER adalah : PT. MONIER memiliki 3 sistem pengupahan, yaitu: Universitas Sumatera Utara 1. Upah bulanan Upah bulanan diberikan kepada karyawan yang sudah tetap. Upah ini diberikan kepada tenaga kerja pada hari pertama setiap bulan sesuai dengan jabatan dan jenis pekerjaannya masing-masing. Sistem pengupahannya berupa bulanan. 2. Upah borongan Upah borongan diberikan kepada karyawan yang bekerja pada masa tertentu dimana jumlahnya disesuaikan dengan perjanjian antara perusahaan dengan karyawan tersebut. 3. Upah harian Upah harian diberikan kepada karyawan harian lepas dan pembayarannya dilakukan perhari. PT. MONIER memiliki sistem laporan penilaian terhadap karyawan yang digunakan untuk menentukan prestasi kerja serta kenaikan gaji atau upah terhadap karyawan tersebut. Sistem laporan penilaian tersebut antara lain: 1. Kualitas kerja Karyawan mampu melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur kerja yang ada di perusahaan dan mencapai hasil yang memuaskan. 2. Kuantitas kerja Karyawan mampu melaksanakan pekerjaannya lebih banyak dari rata-rata yang biasa dilakukan pekerja lainnya. 3. Pengetahuan kerja Karyawan mampu menguasai seluk beluk pekerjaannya dengan baik. Universitas Sumatera Utara 4. Kepatuhan kerja Karyawan melaksanakan pekerjaannya tepat waktu sesuai instruksi atasan. 5. Kerjasama Karyawan dapat bekerjasama dan membina hubungan baik dengan rekan sekerja, sehingga dapat menciptakn suasana kerja yang kondusif. 6. Inisiatif Karyawan mampu mengemukakan ide-ide dan saran yang membangun untuk kebaikan perusahaan. 7. Loyalitas kepada perusahaan Karyawan tersebut mampu menjaga nama baik perusahaan dengan sikap teladan. 8. Kehadiran kerja Karyawan selalu datang teratur sesuai dengan jadwal kerja. 9. Keselamatan kerja Karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya sesuai prosedur dan peraturan keselamatan kerja. PT. MONIER juga menyediakan sarana untuk kesejahteraan tenaga kerja, yaitu: 1. Jaminan Sosial Tenaga Kerja Jamsostek 2. Jaminan Kesehatan 3. Tunjangan Hari Raya 4. Tunjangan Keluarga Universitas Sumatera Utara

2.6. Proses Produksi