e
JumlahRang jumlah
Range Jika,
1, nilai deviasinya relatif kecil menunjukkan validitas internal calon panelis memenuhi persyaratan untuk ditingkatkan dengan cara
latihan.
e
JumlahRang jumlah
Range Jika,
1, nilai deviasinya relatif besar menujukkan validitas internal calon panelis tidak memenuhi persyaratan untuk ditingkatkan dengan
latihan.
3.4.1.3 Latihan training
Setelah dilakukan tahap penyaringan, maka dapat ditentukan calon-calon panelis yang lolos tahap tersebut dan dapat mengikuti tahap selanjutnya yaitu
latihan training. Menurut Kartika 1988:25 latihan merupakan satu tahap yang sengaja dilakukan dengan tujuan untuk :
3.4.1.3.1 Menyesuaikan atau membiasakan masing-masing individu pada tata cara pengujian.
3.4.1.3.2 Meningkatkan kemampuan masing-masing individu untuk mengenal dan mengidentifikasi sifat-sifat inderawi yang diuji.
3.4.1.3.3 Meningkatkan sensitifitas dan daya ingat masing-masing individu sehingga hasil pengujian lebih tepat dan konsisten.
3.4.1.3.4 Melatih agar ada pengertian yang sama tentang sifat-sifat yang akan dinilai, kriteria dan metode pengujian yang digunakan, serta
memperkecil perbedaan masing-masing penguji dalam memberikan penilaian.
Pada tahap pelatihan ini dilakukan pengulangan sebanyak 6 kali pelatihan. Pada tahap ini dapat diketahui calon panelis yang reliabel dan tidak reliabel. Jika
calon panelis reliabel, maka calon panelis dapat melanjutkan ketahap selanjutnya. Ketentuan calon panelis dikatakan reliabel yaitu apabila total skor range minimal
≥ 60 dari jumlah skor yang ada, maka calon panelis tidak lolos untuk mengikuti tahap seleksi panelis berikutnya.
3.4.1.4 Evaluasi Kemampuan
Evaluasi kemampuan masing-masing calon panelis dapat dilakukan setelah latihan berakhir. Dari data penilaian masing-masing calon dapat dievaluasi
mampu tidaknya masing-masing calon Kartika, 1988:26. Tujuan diadakan evaluasi kemampuan adalah untuk menentukan panelis yang dapat digunakan
dalam pengujian yang sesungguhnya. Panelis yang memenuhi syarat sebagai panelis yang valid dan reliabel berhak untuk menjadi panelis dalam pengujian
yang sesungguhnya. Calon panelis yang dianggap kurang mampu untuk melakukan pengujian yang sebenarnya dapat dipersiapkan tindakan selanjutnya
yaitu berupa latihan lanjutan atau alternatif lain mencari calon panelis lain untuk digunakan sebagai calon penguji dari proses wawancara sampai dengan evaluasi
kemampuan Kartika, 1988:26.
