Telinga APT. Ringkasan tertulis hasil survei kebisingan harus disampaikan kepada pimpinan perusahaan dan kepala departemen terkait.
Sementara hasil pengukuran dari tiap lokasi kerja harus diberitahukan kepada pekerja pada saat pelatihan dan juga diinformasikan melalui
papan pengumuman atau di ruangan kerja Pujiriani, 2008.
2. Pendidikan dan motivasi
Pendidikan dan motivasi merupakan kegiatan yang dilakukan untuk memberikan informasi dan edukasi kepada pekerja mengenai bising dan
efek yang di timbulkan serta bagaimana cara mencegah terjadinya gangguan akibat bising. Elemen Pendidikan dan motivasi menurut NIOSH bermanfaat
untuk melindungi pendengaran tenaga dan mendeteksi perubahan ambang pendengaran akibat pajanan bising. Tujuan pendidikan ini untuk
menenkankan keuntungan tenaga kerja jika mereka memelihara pendengaran dan kualitas hidupnya.
a Pendidikan telah diberikan kepada pekerja yang terpajan bising ≥ 85
dBA. b
Pelatihan dilakukan minimal sekali dalam setahun. c
Pelatihan dilakukan minimal sekali dalam setahun. d
Pelatihan disampaikan oleh instruktur yang kompeten. e
Pelatihan mencakup : 1
Efek kebisingan pada pendengaran.
2 Tujuan dan manfaat, kerugian, instruksi, seleksi, kesesuaian, kegunaan
dan perawatan APT. 3
Tujuan dan prosedur audiometri. Lebih lanjut penyuluhan tentang hasil audiogram pekerja, sehingga
tenaga kerja termotivasi untuk berpartisipasi melindungi pendengarannya sendiri, juga melalui penyuluhan diharapkan tenaga kerja mengetahi alasan
melindungi telinga serta cara penggunaan alat pelindung telinga. Dalam elemen pendidikan dan motivasi menurut OSHA ini
dilakukan pendidikan
kepada pekerja
dan manajemen
serta mempresentasikan bahaya bising yang terdapat di area kerja, kemudian
dengan pendidikan dan motivasi ini dapat menurunkan bahkan mencegah terjadinya Noise Induce Hearing Loss NIHL. Program pendidikan dan
motivasi ini juga akan memberikan dukungan terlaksananya HLPP. Adapun indikator untuk mengetahui elemen pendidikan dan motivasi dilaksanakan
diantaranya : f
Pendidikan telah diberikan kepada pekerja yang terpajan bising ≥ 85 dBA.
g Pelatihan dilakukan minimal sekali dalam setahun.
h Pelatihan disampaikan oleh instruktur yang kompeten.
i Pelatihan mencakup :
4 Efek kebisingan pada pendengaran.
5 Tujuan dan manfaat, kerugian, instruksi, seleksi, kesesuaian,
kegunaan dan perawatan APT.
6 Tujuan dan prosedur audiometri.
Program pendidikan dan pelatihan menurut Direktorat Bina Kesehatan Kerja Departemen Kesehatan 2006 dalam Pujiriani 2008
menekankan bahwa program Hearing Loss Prevention Program HLPP sangat bermanfaat untuk melindungi pendengaran tenaga kerja, dan
mendeteksi perubahan ambang pendengaran akibat pajanan bising. Tujuan pendidikan adalah untuk menekankan keuntungan tenaga kerja jika mereka
memelihara pendengaran dan kualitas hidupnya. Lebih lanjut penyuluhan tentang hasil audiogram mereka, sehingga tenaga kerja termotivasi untuk
berpartisipasi melindungi
pendengarannya sendiri.
Juga melalui
penyuluhan diharapkan tenaga kerja mengetahui alasan melindungi telinga serta cara penggunaan alat pelindung telinga Pujiriani, 2008.
3. Kontrol engineering dan administratif
