Struktur organisasi fungsional diatas dimaksudkan untuk mengurangi tingkat hirarki penugasan dari atasan pada bawahan sehingga tidak terjadinya
lapisan pimpinan yang banyak, sehingga batasan antara atasan dan karyawan tidak terlalu jauh jaraknya dan hubungan komunikasi dapat terjalin dengan baik antar
sesama pekerja. Organisasi ini didorong untuk empowered yang artinya memberdayakan karyawan untuk lebih dapat mengambil suatu keputusan yang
bebas dan bijaksana dengan memperhatikan batasan-batasan boundaries yang diberikan oleh perusahaan, sehingga diharapkan karyawan dapat mencapai tingkat
kepuasan dan produktivitas yang lebih tinggi. Adapun uraian tugas dan tanggung jawab masing-masing departemen dapat dilihat pada Lampiran 1.
2.5 Tenaga Kerja dan Jam Kerja Perusahaan
Penempatan tenaga kerja pada bidang pekerjaannya haruslah disesuaikan dengan kemampuan yang dimiliki oleh masing-masing karyawan, karena tenaga
kerja merupakan faktor paling penting dalam suatu perusahaan. PT. XYZ Medan didalam aktivitas karyawan di perusahaan dibagi menjadi 2 bagian, yakni:
1. Tenaga Kerja Tetap Permanen Tenaga kerja tetap terdiri dari 27 orang yang masing-masing memiliki wewenang dan tanggungjawab terntentu dalam
pelaksanaan harian perusahaan. 2. Tenaga Kerja Kontrak Tenaga kerja kontrak di PT Dow AgroScience Indonesia
Medan bekerjasama dengan PT Sarana Persada Nusantara yang merupakan perusahaan penyedia tenaga kerja dan jumlah dari keseluruhan kontraktor
diperkirakan lebih besar dari 100 orang.
Universitas Sumatera Utara
Perincian jumlah tenaga kerja tetap diperusahaan ini dapat dilihat pada Tabel 2.1.
Tabel 2.1 Perincian Tenaga Kerja No
Jabatan Jumlah
1 Site Leader
1 2
Office Professional 2
3 Purchasing
2 4
Production Staff 9
5 Managge Production
1 6
Operation Planning 1
7 Improve Asset Utilization
1 8
Logistic 2
9 Maintain Facility
11 10
Production worker 80
11 Logistic Worker
11 12
EH S 1
13 Quality Assurance LAB
4 14
Security 9
15 Driver
4
Jumlah 139
Sumber : PT.XYZ
Jam kerja karyawan di PT XYZ adalah sebagai berikut: 1. Jam kerja untuk karyawan kantor
Aktivitas kerja normal berlangsung dari hari Senin sampai hari Jumat selama 8 jam per hari dengan jadwal sebagai berikut:
Pukul 07:30 – 12:00
waktu kerja Pukul 12:00
– 13:00 waktu istirahat
Pukul 13:00 – 16:45
waktu kerja
Universitas Sumatera Utara
2. Jam kerja untuk karyawan yang berhubungan dengan proses produksi Aktivitas kerja berlangsung dari hari Senin sampai hari Jumat Sabtu dan
Minggu dinyatakan sebagai hari libur. Bila hari Sabtu, Minggu, dan libur nasional masuk kerja, maka akan dihitung lemburover time. Pengaturan jam
kerja dapat lebih rinci dilihat dari Tabel 2.2
Tabel 2.2 Pengaturan Jam Kerja Shift I
Shift II Shift III
Keterangan
08.00 - 11.45 04.00 - 18.15
24.00 - 03.45 Waktu kerja
11.45 - 12.30 18.15 - 19.00
03.45 -04.30 Waktu
istirahat 12.30 - 16.00
19.00 - 24.00 04.30 - 08.00
Waktu kerja
Sumber : PT.XYZ
Shift kerja diatur secara bergiliran untuk karyawan pada bagian produksi, logistik, maintenance. Pada umumnya produksi berjalan 3 shift, tetapi dapat juga
digunakan sistem long shift, artinya bahwa setiap grup kerja akan bekerja selama 12 jam per hari. Pergantian karyawan yang bertugas pada shift pagi dan malam
diatur berdasarkan pergantian secara berkala setiap satu kali dalam seminggu.
2.6 Sistem Pengupahan dan Fasilitas 2.6.1 Sistem Pengupahan
