BAB VI KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh dari 50 sampel karyawan rumah sakit dr Sanders B Cikarang, yang telah dijelaskan dalam analisis data yang
terdapat dalam bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Karakteristik responden didominasi oleh karyawan jenis kelamin
perempuan yaitu sebanyak 37 responden 74, usia yang mendominasi antara 21-30 tahun sebanyak 18 responden 36,
pendidikan terakhir yang mendominasi adalah diploma sebanyak 26 responden 52, dan masa kerja yang mendominasi adalah lebih dari
10 tahun yaitu sebayak 30 responden 60. 2.
Hasil uji F menunjukkan bahwa kepemimpinan X
1
, motivasi X
2
, dan kepuasan kerja X
3
secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dimana F
hitung
sebesar 9,093 dengan tingkat signifikansi 0,05. 3.
Kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal itu dibuktikan dengan menggunakan uji t dimana
t
hitung
sebesar 1,275 lebih kecil dari t
tabel
2,014. 4.
Hasil uji t menunjukkan bahwa motivasi X
2
secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal itu dibuktikan
65
dengan menggunakan uji t dimana t
hitung
sebesar 0,867 lebih kecil dari t
tabel
2,014 5.
Kepuasan kerja X
3
secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal itu ditunjukkan dengan t
hitung
kepuasan kerja sebesar 2,862, lebih besar dari t
tabel
2,014 . B.
Saran
Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah disebutkan di atas, maka disampaikan beberapa saran sebagai berikut:
1. Bagi perusahaan Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan. Maka kepuasan unit rawat jalan disarankan untuk ditingkatkan seperti pemberian gaji yang sesuai dengan
jam kerja karyawan dan pemberian penghargaan atau bonus kepada karyawan, sehingga karyawan dapat lebih giat dalam bekerja, yang
nantinya berdampak baik bagi perusahaan. 2. Bagi peneliti selanjutnya
Pada penelitian ini diketahui bahwa hasil uji R
2
pada variabel kepemimpinan X
1
, motivasi X
2
, dan kepuasan kerja X
3
adalah sebesar 0,372 atau 37,2 sedangkan 62,8 dipengaruhi oleh variabel
lain. maka peneliti selanjutnya sebaiknya menambahkan atau meneliti lagi variabel lain yang ada untuk dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Kategori