BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Landasan Teori
1. Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia human resources management adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan
pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok karyawan Simamora, 2004:4. Manajemen sumber daya manusia merupakan
aktivitas-aktivitas yang dilaksanakan agar sumber daya manusia di dalam organisasi dapat digunakan secara efektif guna mencapai berbagai tujuan.
Kondisi perekonomian yang tidak menentu, dan perubahan teknologi yang cepat hanyalah beberapa faktor eksternal yang menyebabkan perusahaan
mencari berbagai kiat baru agar dapat memberdayakan sumber daya manusiannya secara lebih efektif.
2. Kepemimpinan
a. Pengertian Kepemimpinan
Ada beberapa definisi mengenai kepemimpinan, diantaranya adalah: 1 Kepemimpinan adalah merupakan intisari dari manajemen
organisasi, sumber daya pokok, dan titik sentral dari setiap aktivitas yang terjadi dalam suatu organisasi Ardana, Mujiati dan
Sriathi, 2008:89. Kepemimpinan bukan berati memimpin orang secara sesaat, tetapi kepemimpinan lebih kepada seseorang yang
7
mempimpin suatu organisasi atau institusi dan mampu menggerakan pengikutnya.
2 Kepemimpinan merupakan kemampuan yang dipunyai seseorang untuk mempengaruhi orang lain agar bekerja mencapai tujuan dan
sasaran Handoko, 2003:294. Kepemimpinan seseorang untuk mempengaruhi orang lain agar bekerjasama sesuai rencana demi
tercapainnya tujuan
yang telah
ditetapkan sebelumnya.
Kepemimpinan sendiri merupakan inti dari manajemen dimana kepemimpnan mempunyai peranan sangat penting dalam
manajemen organisasi.
b. Teori- teori kepemimpinan
1 Teori sifat adalah teori- teori yang mempertimbangkan berbagai sifat dan karakteristik pribadi yang membedakan para pemimpin
dari mereka yang bukan pemimpin Robbin and Judge, 2008 : 49. Teori sifat, menurut Ralph Stogdill dalam Nimran, 1999 dalam
Ardana dkk, 2008 : 90 mengidenfikasi enam klasifikasi sifat kepemimpinan yaitu:
a Karakteristik fisik umur, penampilan, tinggi, berat badan dan lain-lain.
b Latar belakang sosial pendidikan, status sosial, mobilitas. c Inteligensia.
d Kepribadian waspada, percaya diri, intergritas pribadi
Kategori