F. Sistematika Penulisan
BAB I PENDAHULUAN
Dalam bab ini diuraikan tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, batasan masalah, tujuan penelitian,
manfaat penelitian, dan sistematika penelitian. BAB II
KAJIAN PUSTAKA Dalam bab ini diuraikan tentang landasan teori yang
digunakan untuk melakukan penelitian, antara lain: pengertian
manajemen sumber
daya manusia,
kepemimpinan, motivasi,
kepuasan kerja,
kinerja karyawan, penelitian- penelitian sebelumnya, dan kerangka
konseptual penelitian, dan hipotesis. BAB III
METODE PENELITIAN Dalam bab ini berisi tentang hal-hal yang meliputi: jenis
penelitian, subjek, dan objek penelitian, waktu dan lokasi penelitian, variabel penelitian, definisi operasional,
pengukuran variabel, populasi dan sampel, sumber data, teknik pengumpulan data, teknik pengujian instrumen, dan
teknik analisis data. BAB IV
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN Bab ini menjelaskan mengenai Pelayanan Kesehatan rumah
sakit Sanders B Cikarang Utara yang meliputi sejarah dan
perkembangannya, struktur organisasi, dan uraian deskripsi jabatan karyawan unit rawat jalan.
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
Bab ini berisi tentang pengolahan data, analisis data, dan pembahasan.
BAB VI KESIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN
Bab ini merupakan penutup yang mencangkup kesimpulan mengenai hasil survei, saran-saran sebagai bahan
pertimbangan untuk kemajuan yang diharapkan, serta keterbatasan yang ada dalam penelitian.
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Landasan Teori
1. Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia human resources management adalah pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa, dan
pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok karyawan Simamora, 2004:4. Manajemen sumber daya manusia merupakan
aktivitas-aktivitas yang dilaksanakan agar sumber daya manusia di dalam organisasi dapat digunakan secara efektif guna mencapai berbagai tujuan.
Kondisi perekonomian yang tidak menentu, dan perubahan teknologi yang cepat hanyalah beberapa faktor eksternal yang menyebabkan perusahaan
mencari berbagai kiat baru agar dapat memberdayakan sumber daya manusiannya secara lebih efektif.
2. Kepemimpinan
a. Pengertian Kepemimpinan
Ada beberapa definisi mengenai kepemimpinan, diantaranya adalah: 1 Kepemimpinan adalah merupakan intisari dari manajemen
organisasi, sumber daya pokok, dan titik sentral dari setiap aktivitas yang terjadi dalam suatu organisasi Ardana, Mujiati dan
Sriathi, 2008:89. Kepemimpinan bukan berati memimpin orang secara sesaat, tetapi kepemimpinan lebih kepada seseorang yang
7
Kategori