perasaan dari suatu kelompok kerja berkaitan erat dengan kepuasan kerja. Rekan kerja akan menjadi sumber kepuasan kerja karyawan bila
antar karyawan diberi kesempatan untuk berinteraksi satu sama lain.
5. Kinerja Karyawan.
a. Ada beberapa pengertian kinerja karyawan diantarannya adalah
sebagai berikut:
1. Kinerja adalah hasil kerja dan kemajuan yang telah dicapai seorang dalam bidang tugasnya Usman, 2008 :456. Kinerja
artinya sama dengan prestasi atau dalam bahasa inggrisnya disebut performance.
2. Stoner dan Freeman, 1994 dalam Usman, 2008: 456 mengemukakan bahwa kinerja adalah kunci yang harus berfungsi
secara efektif agar organisasi secara keseluruhan dapat berhasil. b. Ada beberapa pengertian penilaian kinerja dianataranya adalah
berikut: 1 Penilaian kinerja performance appraisal adalah proses yang
dipakai oleh organisasi untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja induvidu karyawan Simamora, 2004 :338. Dalam penilaian
kinerja dinilai kontibusi karyawan kepada organisasi selama periode waktu tertentu.
2 Penilaian kinerja adalah kegiatan pengukuran sebagai usaha menetapkan keputusan tentang sukses atau gagal dalam
melakukan pekerjaan oleh seorang pekerja Nawawi, 2005: 237.
Ada beberapa tujuan penting dari program penilaian kinerja yaitu:
a Perbaikan hasil kerja. b Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil
tindakan perbaikan untuk meningkatkan melalui feedback yang diberikan oleh organisasi.
c Penyesuaian gaji. d Keputusan untuk penempatan sesuai dengan keahliannya.
e Pelatihan dan pengembangan. f
Perencanaan karier dan mengindentifikasi kelemahan- kelemahan dalam proses penempatan.
B. Penelitian-Penelitian Sebelumnya
1. Yudianti,Fr. Ninik. 2003. “Kepemimpinan dalam Organisasi: Perdebatan
Peran Pemimpin Terhadap Kinerja Organisasi,ANTISIPASI,Vol7 No 2, 171-183.
Penelitian ini memiliki empat tujuan utama: a untuk menganalisis pengaruh ciri pemimpin terhadap organisai, dan b untuk menganalisis
performa kinerja organisasi, dan c untuk menganalisis perdebatan peran pemimpin dan kinerja organisasi. Hasil yang diperoleh dari penelitian
empiris membuktikan bahwa pimpinan kecil sekali berdampak terhadap
