UjiHeteroskedastisitas Uji Asumsi Klasik

Ho : kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Ha : kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tabel V.14 Hasil Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 11.395 4.036 2.823 .007 Kepemimpinan .196 .153 .161 1.275 .209 Motivasi .140 .162 .128 .867 .390 Kepuasan Kerja .434 .152 .451 2.862 .006 Sumber : Data Primer, diolah Tahun 2015 Uji t dilakukan dengan membandingkan nilai t hitung yang diperoleh pada tabel di atas, dengan t tabel dengan taraf signifikansi 0,05 dan derajat kebebasan df = n-k- 2 = 50-3-2 = 45. Dengan ketentuan tersebut maka diperoleh t tabel sebesar 2,014. Kesimpulan dalam pengujian t hitung adalah sebagai berikut: 1. Kepemimpinan X 1 Berdasarkan tabel V.10 diketahui bahwa nilai t hitung variabel kepemimpinan X 1 sebesar 1,275 lebih kecil dari 2,014 t hitung t tabel , maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2. Motivasi X 2 Berdasarkan tabel V.10 diketahui bahwa nilai t hitung variabel motivasi X 2 sebesar 0,867 lebih kecil dari 2,014 t hitung t tabel , maka Ho diterima dan Ha ditolak, artinya motivasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan 3. Kepuasan kerja X 3 Berdasarkan tabel V.10 diketahui bahwa nilai t hitung variabel kepuasan kerja X 3 sebesar 2,862 lebih besar dari 2,014 t hitung t tabel , maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan

G. Koefisien Determinasi

Koefisien determinasi R 2 dari hasil regresi berganda menunjukkan seberapa besar variabel dependen kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel independen kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja. Hasil uji koefisien determinasi R 2 dapat dilihat pada tabel berikut: Tabel V.15 Hasil Uji Koefisien Determinasi R 2 Model Summary b Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .610 a .372 .331 2.81923 Sumber : Data Primer, diolah Tahun 2015 Berdasarkan data di atas, diperoleh koefisien determinasi R 2 sebesar 0,372 atau 37,2. Hal ini menunjukkan bahwa 37,2 kinerja karyawan unit pelayanan dr Sanders B dipengaruhi oleh variabel kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja. Sedangkan 62,8 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

H. Pembahasan

Berdasarkan hasil olah data di atas, variabel kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai 9,093 3,20. Hal tersebut membuktikan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja secara bersama- sama mempengaruhi kinerja karyawan rs Sanders B Cikarang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang diterapkan dalam kinerja karyawan Sanders B Cikarang adalah gaya kepemimpinan laissez faire. Tetapi dalam uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut menjelaskan bahwa semakin laissez faire maupun semakin autokratik kepemimpinan yang diterapkan, tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.