Pengukuran Variabel KAJIAN PUSTAKA

1. Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2007:56.Berdasarkan rumus Slovin Umar, 2005:78 jumlah sampel yang ditentukan dalam penelitian ini adalah: n = Keterangan: n = jumlah sampel N = jumlah populasi e = estimasi tingkat kesalahan 5 Maka perhitungannya: n = 49,89 = 50 Jadi, jumlah sampel adalah sebanyak 50 karyawan.

H. Teknik Pengambilan Sampel

Teknik pengambilan sampel dilakukan dengansampling purposive, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu Sugiyono, 2007:61. Pertimbangan yang digunakan dalam penentuan sampel adalah karyawan Rumah Sakit Sanders B

I. Sumber Data

Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data akan diperoleh dengan menyebarkan kuesioner dan menggunakan dokumen perusahaan. Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari sumber atau subjek yang akan diteliti. Data sekunder adalah data yang diperoleh langsung dari catatan atau dokumen perusahaan.

K. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Kuesioner merupakan suatu pengumpulan data dengan memberikan atau menyebarkan daftar pertanyaan atau pernyataan kepada responden dengan harapan memberikan respon atas daftar pertanyaan tersebut Umar, 2005:49.

L. Teknik Pengujian Instrumen

Pengujian instrumen diperlukan untuk mengetahui apakah alat ukur yang digunakan dalam penelitian layak atau tidak. 1. Uji Validitas Validitas dalam penelitian dijelaskan sebagai suatu derajat ketepatan alat ukur penelitian tentang isi atau arti sebenarnya yang diukur Umar, 2005:58.Semakin tinggi validitas suatu alat ukur, semakin tepat alat ukur tersebut mengenai sasaran.Pengujian validitas menggunakan teknik korelasi product moment. Rumus korelasi product moment adalah sebagai berikut: r xy √{ } { Keterangan: r xy : koefisien korelasi product moment n : jumlah responden ΣX : jumlah skor X ΣY : jumlah skor Y ΣXY : jumlah hasil kali antara X dan Y Besarnya r dapat dihitung dengan menggunakan taraf signifikasi α sebesar 5. Jika hasil pengukuran menunjukkan r hitung r tabel dan r hitung = r tabel maka item tersebut dinyatakan valid, tapi jika r hitung r tabel maka item tersebut dinyatakan tidak valid. 2. Uji Reliabilitas Reliabilitas adalah derajat ketepatan, ketelitian atau keakuratan yang ditunjukkan oleh instrument pengukuran Umar, 2005:57.Reliabilitas digunakan untuk mengetahui konsistensi alat ukur, apakah alat ukur yang digunakan dapat diandalkan dan tetap konsisten jika pengukuran tersebut diulang.Untuk mengetahui tingkat reliabilitas, dalam penelitian ini menggunakan Cronbach’s Alpha. Adapun rumus Cronbach’s Alpha sebagai berikut: r 11 = [ ] [ ] Keterangan = r 11 : Reliabilitas instrument k : Banyaknya butir pertanyaan atau banyaknya soal ∑ σ b 2 : Jumlah varian butir �� : Varian total Dalam pengukuran reliabilitas, jika reliabilitas kurang dari 0,6 adalah kurang baik, sedangkan 0,7 dapat diterima dan diatas 0,8 adalah baik.

L. Teknik Analisis Data

Analisis Linier Berganda Analisis linier berganda digunakan untuk mengukur pengaruh variabel bebas yang lebih dari satu variabel terhadap variabel terikat.Dalam penelitian ini, teknik analisis linier berganda digunakan untuk mengukur pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan terhadap kinerja karyawan. Rumus umum dari regresi linier berganda adalah: Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 Keterangan : Y = kinerja karyawan a = konstanta regresi b 1 = koefisien regresi kepemimpinan b 2 = koefisien regresi motivasi b 3 = koefisien regresi kepuasan kerja X 1 = kepemimpinan X 2 = motivasi X 3 = kepuasan kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Bhayangkara Medan Tahun 2013

26 179 159

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di RSUD Rokan Hulu Propinsi Riau

2 33 132

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TUGUREJO SEMARANG.

0 3 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta).

0 2 13

PENGARUH SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN DI RUMAH SAKIT Pengaruh Service Quality Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Jalan Di Rumah Sakit Dr. Hardjolukito Yogyakarta.

0 3 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Survey Pada Rumah Sakit YAKSSI di Gemolong Sragen ).

0 0 8

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM KUSTATI DI SURAKARTA.

0 1 12

PENDAHULUAN PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ISLAM KUSTATI DI SURAKARTA.

0 1 6

Pengaruh kepemimpinan,kompensasi,motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan: studi kasus pada karyawan instalasi rawat jalan RSUP Dr.Sardjito di Yogyakarta.

5 183 168

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT AISYIYAH KUDUS

0 1 12