1. Home
  2. Lainnya

Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir

Tabel 4.8 Hasil Uji Statistik Deskriptif N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Variabel K_organisasi 90 23.00 54.00 41.2889 7.28589 K_Profesi 90 51.00 85.00 67.4222 7.48028 Motivasi 90 24.00 50.00 38.2667 5.60457 Kes_Kerja Kep_kerja 90 90 5.00 5.00 20.00 20.00 14.8889 14.6444 2.94689 3.18462 Valid N listwise 90 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.8 menjelaskan bahwa pada variabel komitmen organisasi jawaban minimum responden sebesar 23 dan maksimum sebesar 54 dengan rata-rata total jawaban 41.2889 dan standar deviasi sebesar 7.28589. Variabel komitmen profesi jawaban minimum responden sebesar 51 dan maksimum sebesar 85 dengan rata-rata total jawaban 67.4222 dan standar deviasi sebesar 7.48028. Pada variabel motivasi jawaban minimum responden sebesar 24 dan maksimum sebesar 50 dengan rata-rata total jawaban 38.2667 dan standar deviasi sebesar 5.60457. Variabel kesempatan kerja jawaban minimum responden sebesar 5 dan maksimum sebesar 20 dengan rata-rata total jawaban 14.8889 dan standar deviasi sebesar 2.94689. Variabel kepuasan kerja jawaban minimum responden sebesar 5 dan maksimum sebesar 20 dengan rata-rata total jawaban 14.6444 dan standar deviasi sebesar 3.18462.

2. Hasil Uji Kualitas Data a. Hasil Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Pearson Corelation, pedoman suatu model dikatakan valid jika tingkat signifikansinya dibawah 0,05 maka butir pertanyaan tersebut dapat dikatakan valid. Pada tabel 4.9-1 sampai 4.9-5 berikut ini disajikan hasil uji validitas dari lima sub variabel atau indikator yang digunanakan dalam penelitian ini, yaitu komitmen organisasi dengan pertanyaan sebanyak 12 item, komitmen profesi dengan pertanyaan sebanyak 18 item, motivasi dengan pertanyaan sebanyak 10 item, kesempatan kerja dengan pertanyaan sebanyak 4 item, dan kepuasan kerja dengan pertanyaan sebanyak 4 item. Tabel 4.9-1 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi Pertanyaan Pearson Corelation Sig 2-Tailed Keterangan Komitmen Organisasi1 0,327 0,002 Valid Komitmen Organisasi2 0,371 0,000 Valid Komitmen Organisasi3 0,632 0,000 Valid Komitmen Organisasi4 0,334 0,001 Valid Komitmen Organisasi5 0,688 0,000 Valid Komitmen Organisasi6 0,643 0,000 Valid Komitmen Organisasi7 0,717 0,000 Valid Komitmen Organisasi8 0,446 0,000 Valid Komitmen Organisasi9 0,720 0,000 Valid Bersambung pada halaman selanjutnya

Dokumen yang terkait

Perbedaan Kinerja Auditor Dilihat Dari Sisi Gender Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan

2 46 71

Pengaruh gender kompleksitas tugas, dan kompetensi auditor terhadap audit judgment : studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta

2 10 99

Analisis pengaruh kompetensi dan independensi auditor terhadap kualitas audit dengan ukuran kantor akuntan publik segabai variabel moderating: studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta

0 5 148

analisis aplikasi prosedur analitik dalam audit umum atas laporan keuangan oleh kantor akuntan publik : studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta

0 29 124

Pengaruh pengalaman auditor terhadap keahlian auditor dalam mengaudit perusahaan : studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta

0 5 92

Analisis pengaruh perencanaan audit dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja akuntan publik : Studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta

0 4 92

PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA)

0 8 28

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SURABAYA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya).

0 1 153

PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA)

0 0 31

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SURABAYA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya)

0 1 16