Dengan menggunakan uji t tersebut akan diketahui signifikansi perbedaan kinerja antara auditor pria dan auditor wanita Santoso,
2001. Ketentuan untuk pengambilan keputusan kesimpulan adalah :
Jika t – hitung t – tabel, maka Ho ditolak Jika t – hitung t – tabel, maka Ho diterima
Jika probabilitas 0,05 maka Ho diterima Jika probabilitas 0,05 maka Ho ditolak
E. Operasional Variabel Penelitian dan Pengukuran
Definisi operasional adalah definisi yang menggambarkan variabel- variabel yang menjadi dimensi-dimensi atau aspek-aspek yang dapat
diukur. Terdapat dua golongan variabel dalam penelitian ini yaitu variabel tidak terikat independent variable adalah auditor pria dan auditor wanita
dan variabel terikat dependent variable adalah kinerja. Skala likert merupakan metode yang mengukur sikap dengan menyatakan setuju atau
ketidaksetujuannya terhadap subyek, obyek maupun kejadian tertentu. Metode yang paling sering digunakan ini dikembangkan oleh Remis
Likert, sehingga dikenal dengan nama Skala Likert. Skala ini umumnya menggunakan lima angka, yaitu 1 sangat tidak setuju, 2 tidak setuju, 3
tidak pasti apakah setuju atau tidak, 4 setuju, 5 sangat setuju. Penelitian ini melibatkan para auditor yang meliputi : Supervisor, Manajer, Senior,
Junior baik auditor pria maupun auditor wanita yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta.
Pada sub bab ini akan diuraikan tentang masing-masing dari variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu:
1. Variabel Independen Variabel bebas
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah gender. Gender adalah penggolongan gramatikal terhadap kata benda yang
secara garis besar berhubungan dengan dua jenis kelamin serta ketiadaan jenis atau kenetralan. Dan yang dimaksudkan auditor adalah
orang yang memiliki keterampilan dalam bidang auditing dan melakukan pemeriksaan professional sesuai dengan norma pemeriksaan
audit. Audit memikul tanggung jawab atas pendapat yang dikeluarkan dan prinsip-prinsip akuntansi yang diakui dapat diterapkan pada laporan
yang sedang diaudit. Variabel independen tersebut terdiri dari: a. Auditor pria
b. Auditor wanita
2. Variabel Dependen Variabel terikat
Variabel dependen terdiri dari: a. Kinerja Auditor
Kinerja auditor dapat dilihat dengan cara:
1 Komitmen Organisasional Yaitu sampai tingkat mana seseorang karyawan dapat memihak pada
suatu organisasi tertentu dan tujuannya, dan berniat memelihara keanggotaannya di dalam organisasi itu.
2 Komitmen Profesional
Yaitu tingkat loyalitas individu terhadap profesinya seperti yang dipersepsikan oleh individu.
3 Motivasi Adalah sebagai kekuatan yang mendorong seseorang untuk
melakukan tindakan tertentu atau perilaku tertentu. 4 Kesempatan Kerja
Adalah dimaksudkan sebagai peluang untuk mendapatkan kesetaraan dalam pengembangan karir atau pemerolehan pekerjaan promosi dan
mendapatkan penugasan serta dalam penepatan gaji dan kenaikan secara berkala baik auditor pria dan auditor wanita.
5 Kepuasan Kerja Adalah suatu sikap umum seseorang individu terhadap pekerjaannya,
atau dengan kata lain sebagai tingkat kepuasan individu dengan posisinya dalam organisasi secara relative dibandingkan dengan
teman sekerja lain. Berdasarkan kajian pustaka dan penelitian terdahulu, pendekatan
operasional variabel untuk masing-masing variabel dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
Tabel 3.1 Operasional Variabel
Variabel Dimensi
Indikator Skala Pengukuran
Kinerja Sumber:
Instrumen yang digunakan oleh
1. Komitmen Organisasi
a. Indikator komitmen
organisasi Afeksi adalah:
1. Tidak merasa ikut memiliki
Skala Likert Interval
Shorea Dwarawati
2005. organisasi
2. Tidak merasa terikat secara
emosional dengan
organisasi
3. Berartinya organisasi
sebagai tempat bekerja
4. Tidak menjadi bagian organisasi
tempat bekerja 5. Merasa masalah
organisasi juga seperti masalah
sendiri 6. Mudah menjadi
terikat dengan organisasi lain
7. Mau berusaha di atas batas normal
untuk mensukseskan
perusahaan
b. Indikator komitmen organisasi
kontinuance adalah: 8. Tetap tinggal di
perusahaan merupakan
kebutuhan Bersambung pada halaman selanjutnya
Tabel 3.1 Lanjutan Variabel
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran 9. Alasan utama
tetap bekerja di perusahaan,
apabila ke luar akan
memerlukan pengorbanan diri
Skala Likert Interval
