Shorea Dwarawati
2005. organisasi
2. Tidak merasa terikat secara
emosional dengan
organisasi
3. Berartinya organisasi
sebagai tempat bekerja
4. Tidak menjadi bagian organisasi
tempat bekerja 5. Merasa masalah
organisasi juga seperti masalah
sendiri 6. Mudah menjadi
terikat dengan organisasi lain
7. Mau berusaha di atas batas normal
untuk mensukseskan
perusahaan
b. Indikator komitmen organisasi
kontinuance adalah: 8. Tetap tinggal di
perusahaan merupakan
kebutuhan Bersambung pada halaman selanjutnya
Tabel 3.1 Lanjutan Variabel
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran 9. Alasan utama
tetap bekerja di perusahaan,
apabila ke luar akan
memerlukan pengorbanan diri
Skala Likert Interval
yang harus dipertimbangkan
10. merasa terlalu riskan untuk
meninggalkan perusahaan
11. konsekuensi negatif bila
meninggalkan perusahaan saat
ini
12. banyak masalah yang di pecahkan
jika keluar dari perusahaan
2. Komitmen Profesional
1. Berlangganan dan membaca secara
sistematis jurnal auditing dan publikasi
lainnya
2. Menghadiri dan berpartisipasi dalam
setiap pertemuan para auditor
3. Sering melakukan tukar menukar ide
dengan auditor dari organisasi lain
4. Auditor harus mendukung adanya
Ikatan Akuntan Indonesia
5. Auditor penting peranannya dalam
masyarakat 6. Peran auditor kadang-
kadang diungkapkan secara berlebihan
Skala Likert Interval
Bersambung pada halaman selanjutnya Tabel 3.1 Lanjutan
Variabel Dimensi
Indikator Skala Pengukuran
7. Hanya sedikit orang yang menyadari
pentingnya auditor 8. Kelemahan peran dan
Independensi auditor akan merugikan
masyarakat
9. Standar profesi perilaku auditor tidak
dapat diterapkan pada setiap organisasi
10. Auditor mempunyai cara yang berbeda
dalam menilai kompetensi sesama
rekan auditor
11. Ikatan akuntan seharusnya
mempunyai kekuatan melaksanakan standar
yang harus dilakukan auditor
12. Auditor seharusnya lebih baik dinilai
prestasinya oleh rekan seprofesi daripada
oleh supervisor
13. Puas jika saya melihat pengabdian yang
dilakukan oleh sesama rekan seprofesi
14. Ada dorongan untuk melihat auditor yang
idealis dengan pekerjaannya
15. Sulit untuk berantusias dengan
jenis pekerjaan yang saya lakukan
16. Akan tetap bekerja sebagai auditor,
walaupun gaji saya dipotong untuk
keperluan tugas auditor
Bersambung pada halaman selanjutnya Tabel 3.1 Lanjutan
Variabel Dimensi
Indikator Skala Pengukuran
17. Auditor harus diberi kesempatan, menibuat
keputusan tentang apa yang diperiksanya
18. Pertimbangan auditor harus diikuti dalam
pembuatan keputusan
audit yang signifikan 3. Motivasi
1. Pekerjaan yang saya lakukan memotivasi
saya untuk berbuat yang terbaik
2. Gaji yang saya terima memotivasi saya
untuk berbuat yang terbaik
3. Perlakuan perusahaan memotivasi saya
untuk berbuat yang terbaik dalam
melaksanakan kewajiban
4. Saya menemukan cara untuk meningkatkan
prosedur audit 5. Secara relatif
dibandingkan auditor lain yang setingkat,
saya dikenal dekat dengan atasan
6. Membuat saran yang konstrutif pada
supervisor tentang kerja audit yang
seharusnya
7. Dapat melakukan lebih banyak
pekerjaan dalam waktu tertentu
dibanding yang lain
8. Menerima evaluasi kinerja yang
memuaskan exellent Skala Likert
Interval
Bersambung pada halaman selanjutnya
Tabel 3.1 Lanjutan Variabel
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
9. Kinerja saya membuat orang lain menjadi
respek kepada saya 10. Saya memelihara dan
meningkatkan hubungan baik dengan
auditee yang merupakan bagian
penting dari pekerjaan saya
4. Kesempatan Kerja
1. Meyakini, organisasi membedakan dalam
kesempatan promosi atau berkembang
kepada saya
2. Meyakini, organisasi membedakan dalam
memberikan pekerjaan
3. Meyakini, organisasi membedakan dalam
penetapan gaji awal 4. Meyakini, organisasi
membedakan dalam penetapan kenaikan
gaji berkala Skala Likert
Interval
5. Kepuasan Kerja
1. Merasa puas dengan pekerjaan saat ini
2. Sangat menyukai pekerjaan saat ini
3. Merasa ingin pindah dari pekerjaan saat ini
4. Lebih menyukai pekerjaan saya
daripada teman lainnya
Skala Likert Interval
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan terhadap akuntan publik yang bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP yang berada diwilayah Jakarta. Akuntan
publik yang berpartisipasi dalam penelitian ini meliputi manajer, supervisor, auditor senior dan auditor junior. Pengumpulan data
dilaksanakan melalui penyebaran kuesioner penelitian secara langsung kepada responden yang bekerja pada KAP di wilayah Jakarta yang
terdaftar dalam Directory Kantor Akuntan Publik 2010 dan yang diterbitkan oleh Institut Akuntan Publik Indonesia IAPI. Penyebaran
serta pengembalian kuesioner dilaksanakan mulai tanggal 10 Februari 2011 hingga 25 Mei 2011. Gambaran mengenai data sampel ini dapat
dilihat pada tabel 4.1.
Tabel 4.1 Data Sampel Penelitian
Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.1 di atas menunjukkan bahwa kuesioner yang
disebarkan berjumlah 125 buah dan jumlah kuesioner yang kembali adalah sebanyak 92 kuesioner atau
73,6
. Kuesioner yang tidak kembali sebanyak 33 buah atau
26,4
. Kuesioner yang dapat diolah berjumlah 90
No Keterangan
Akuntan Publik
Persentase
1. Jumlah Kuesioner yang disebar
125 100
2. Jumlah Kuesioner yang kembali
92 73,6
3. Jumlah Kuesioner yang tidak kembali
33 26,4
4.
Jumlah kuesioner yang tidak dapat diolah 2
1,6
5.
Jumlah kuesioner yang dapat diolah 90
72
buah atau
72
, sedangkan kuesioner yang tidak dapat diolah karena tidak diisi secara lengkap oleh responden sebanyak 2 buah atau
1,6
. Peneliti mengambil sampel sebanyak 17 KAP dari keseluruhan
KAP yang berada di wilayah Jakarta, dengan peta distribusi yang terlihat dalam tabel 4.2.
Tabel 4.2 Data Distribusi Sampel Penelitian
No Nama
Kantor Akuntan
Publik Kuesioner dikirim
Kuesioner dikembalikan
1. Abdul Hamid Khairunnas 5
4 2. Eddy Shiddarta Rekan
3 3. Drs. Amir Hadyi
5 5
4. Drs. Harry Rekan 5
5 5. Herman, Dody, T Rekan
11 6
6. Drs. Heryanto Subrata Gani 4
7. Idris Sudiharto 10
8. Jan, Ladiman Rekan 6
6 9. Ratna
Widjaja 5
5 10. Riza Wahono Rekan
10 8
11. Soejatna, Mulyana Rekan 14
8 12. Drs. Sukrisno Agoes, MM Rekan
5 5
13. Drs. Sutopo Insja 10
9 14. Drs. Gatot Permadi Joewono
9 9
15. Junaedi, Chairul, Labib, S Rekan 8
8 16. Drs. Usman Rekan
5 4
17. Toni H. Ratim 10
10 Total
125 92
Sumber: Data primer yang diolah
2. Karakteristik Profil Responden
Responden dalam penelitian ini adalah akuntan publik yang bekerja pada KAP di Jakarta. Berikut ini adalah deskripsi mengenai identitas
responden penelitian yang terdiri dari usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir, posisi terakhir, dan pengalaman kerja responden.
a. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia
Responden dalam penelitian ini adalah akuntan publik yang berusia 21 tahun keatas. Pada tabel 4.3 berikut ini disajikan deskripsi
responden penelitian berdasarkan. Tabel 4.3 disajikan pada halaman selanjutnya.
Tabel 4.3 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Usia
Usia Frequency
Percent Valid
Percent Cumulative
Percent
Valid 21-25
35 38.9
38.9 38.9
25-30 31
34.4 34.4
73.3 30-40
16 17.8
17.8 91.1
40 8
8.9 8.9
100.0 Total
90 100.0
100.0
Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.3 dapat diketahui bahwa sebagian besar
responden berusia 21-25 tahun dengan jumlah 35 responden atau
38,9
. Usia 25-30 tahun dengan jumlah 31 responden atau
34,4
, dan usia 30-40 tahun dengan jumlah
16
responden atau
17,8
serta usia 40 tahun keatas dengan jumlah
8
responden atau
8,9
.
b. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
