1. Home
  2. Lainnya

Deskripsi Responden Berdasarkan Posisi Terakhir

2. Hasil Uji Kualitas Data a. Hasil Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner. Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Pearson Corelation, pedoman suatu model dikatakan valid jika tingkat signifikansinya dibawah 0,05 maka butir pertanyaan tersebut dapat dikatakan valid. Pada tabel 4.9-1 sampai 4.9-5 berikut ini disajikan hasil uji validitas dari lima sub variabel atau indikator yang digunanakan dalam penelitian ini, yaitu komitmen organisasi dengan pertanyaan sebanyak 12 item, komitmen profesi dengan pertanyaan sebanyak 18 item, motivasi dengan pertanyaan sebanyak 10 item, kesempatan kerja dengan pertanyaan sebanyak 4 item, dan kepuasan kerja dengan pertanyaan sebanyak 4 item. Tabel 4.9-1 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi Pertanyaan Pearson Corelation Sig 2-Tailed Keterangan Komitmen Organisasi1 0,327 0,002 Valid Komitmen Organisasi2 0,371 0,000 Valid Komitmen Organisasi3 0,632 0,000 Valid Komitmen Organisasi4 0,334 0,001 Valid Komitmen Organisasi5 0,688 0,000 Valid Komitmen Organisasi6 0,643 0,000 Valid Komitmen Organisasi7 0,717 0,000 Valid Komitmen Organisasi8 0,446 0,000 Valid Komitmen Organisasi9 0,720 0,000 Valid Bersambung pada halaman selanjutnya Tabel 4.9-1 Lanjutan Komitmen Organisasi10 0,780 0,000 Valid Komitmen Organisasi11 0,684 0,000 Valid Komitmen Organisasi12 0,665 0,000 Valid Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.9-1 diatas menjelaskan bahwa variabel komitmen organisasi memiliki kriteria valid untuk setiap item pertanyaan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti bahwa semua item pertanyaan yang digunakan dalam penelitian ini mampu mengungkapkan sesuatu yang diukur pada kuesioner tersebut dan dapat digunakan untuk menganalisis data penelitian. Tabel 4.9-2 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Profesional Pertanyaan Pearson Corelation Sig 2-Tailed Keterangan Komitmen profesi1 0,461 0,000 Valid Komitmen profesi2 0,348 0,001 Valid Komitmen profesi3 0,446 0,000 Valid Komitmen profesi4 0,272 0,009 Valid Komitmen profesi5 0,581 0,000 Valid Komitmen profesi6 0,336 0,001 Valid Komitmen profesi7 0,279 0,008 Valid Komitmen profesi8 0,495 0,000 Valid Komitmen profesi9 0,473 0,000 Valid Komitmen profesi10 0,345 0,001 Valid Komitmen profesi11 0,322 0,002 Valid Komitmen profesi12 0,669 0,000 Valid Komitmen profesi13 0,659 0,000 Valid Bersambung pada halaman selanjutnya

Dokumen yang terkait

Perbedaan Kinerja Auditor Dilihat Dari Sisi Gender Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan

2 46 71

Pengaruh gender kompleksitas tugas, dan kompetensi auditor terhadap audit judgment : studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta

2 10 99

Analisis pengaruh kompetensi dan independensi auditor terhadap kualitas audit dengan ukuran kantor akuntan publik segabai variabel moderating: studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta

0 5 148

analisis aplikasi prosedur analitik dalam audit umum atas laporan keuangan oleh kantor akuntan publik : studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta

0 29 124

Pengaruh pengalaman auditor terhadap keahlian auditor dalam mengaudit perusahaan : studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta

0 5 92

Analisis pengaruh perencanaan audit dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja akuntan publik : Studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta

0 4 92

PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA)

0 8 28

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SURABAYA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya).

0 1 153

PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA)

0 0 31

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SURABAYA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya)

0 1 16