1. Home
  2. Lainnya

Deskripsi Responden Berdasarkan Usia Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

e. Deskripsi Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja

Responden dalam penelitian ini adalah akuntan publik yang telah bekerja lebih dari satu tahun. Pada tabel 4.7 berikut ini disajikan deskripsi responden berdasarkan lamanya pengalaman kerja. Tabel 4.7 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja Pengalaman Kerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1-3 52 57.8 57.8 57.8 3-6 20 22.2 22.2 80.0 6 18 20.0 20.0 100.0 Total 90 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.7 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden atau sebanyak 57,8 atau sekitar 52 akuntan publik memiliki pengalaman bekerja 1-3 tahun, sedangkan 22,2 atau sekitar 20 akuntan memiliki pengalaman kerja 3 tahun sampai 6 tahun dan sisaya 20,0 atau sekitar 18 akuntan memiliki pengalaman di atas 6 tahun.

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian 1. Hasil Uji Statistik Deskriptif

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi komitmen organisasi, komitmen profesional, motivasi, kesempatan kerja, dan kepuasan kerja, akan diuji secara statistik deskriptif seperti yang terlihat dalam tabel 4.8. Tabel 4.8 disajikan pada halaman selanjutnya. Tabel 4.8 Hasil Uji Statistik Deskriptif N Minimum Maximum Mean Std. Deviation Variabel K_organisasi 90 23.00 54.00 41.2889 7.28589 K_Profesi 90 51.00 85.00 67.4222 7.48028 Motivasi 90 24.00 50.00 38.2667 5.60457 Kes_Kerja Kep_kerja 90 90 5.00 5.00 20.00 20.00 14.8889 14.6444 2.94689 3.18462 Valid N listwise 90 Sumber: Data primer yang diolah Tabel 4.8 menjelaskan bahwa pada variabel komitmen organisasi jawaban minimum responden sebesar 23 dan maksimum sebesar 54 dengan rata-rata total jawaban 41.2889 dan standar deviasi sebesar 7.28589. Variabel komitmen profesi jawaban minimum responden sebesar 51 dan maksimum sebesar 85 dengan rata-rata total jawaban 67.4222 dan standar deviasi sebesar 7.48028. Pada variabel motivasi jawaban minimum responden sebesar 24 dan maksimum sebesar 50 dengan rata-rata total jawaban 38.2667 dan standar deviasi sebesar 5.60457. Variabel kesempatan kerja jawaban minimum responden sebesar 5 dan maksimum sebesar 20 dengan rata-rata total jawaban 14.8889 dan standar deviasi sebesar 2.94689. Variabel kepuasan kerja jawaban minimum responden sebesar 5 dan maksimum sebesar 20 dengan rata-rata total jawaban 14.6444 dan standar deviasi sebesar 3.18462.

Dokumen yang terkait

Perbedaan Kinerja Auditor Dilihat Dari Sisi Gender Pada Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan

2 46 71

Pengaruh gender kompleksitas tugas, dan kompetensi auditor terhadap audit judgment : studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta

2 10 99

Analisis pengaruh kompetensi dan independensi auditor terhadap kualitas audit dengan ukuran kantor akuntan publik segabai variabel moderating: studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta

0 5 148

analisis aplikasi prosedur analitik dalam audit umum atas laporan keuangan oleh kantor akuntan publik : studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta

0 29 124

Pengaruh pengalaman auditor terhadap keahlian auditor dalam mengaudit perusahaan : studi empiris pada kantor akuntan publik di jakarta

0 5 92

Analisis pengaruh perencanaan audit dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kinerja akuntan publik : Studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta

0 4 92

PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA)

0 8 28

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SURABAYA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya).

0 1 153

PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA AUDITOR (STUDI EMPIRIS PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA)

0 0 31

PENGARUH KOMPETENSI DAN INDEPENDENSI AKUNTAN PUBLIK TERHADAP PROFESIONALISME AKUNTAN PUBLIK PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK (KAP) DI SURABAYA (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya)

0 1 16