Hubungan antara Jenis Kelamin dengan Kapasitas Vital Paru

107

BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian mengenai faktor – faktor yang berhubungan dengan Kapasitas Vital Paru KVP pada pekerja di industri percetakan Mega Mall Ciputat tahun 2013 dengan kesimpulan sebagai berikut: 1. Pekerja yang mengalami gangguan KPV lebih banyak daripada pekerja yang tidak mengalami gangguan KPV, yaitu sebanyak 50 pekerja 71,4. 2. Ada hubungan yang bermakna antara kadar debu total Pvalue = 0,036 dan ventilasi ruangan Pvalue = 0,025 dengan KVP pada pekerja. 3. Ada hubungan yang bermakna antara riwayat penyakit Pvalue = 0,027, masa kerja Pvalue = 0,000, kebiasaan merokok Pvalue = 0,000 dan kebiasaan olahraga Pvalue = 0,000 dengan KVP pada pekerja. Sedangkan tidak ada hubungan yang bermakna antara status gizi Pvalue = 1,000 , jenis kelamin Pvalue = 1,000 dan umur Pvalue = 0,948 dengan KVP pada pekerja.

B. Saran

1. Saran Bagi Pekerja

a. Pekerja dapat menghentikan kebiasaan merokok dan menerapkan gaya hidup sehat guna kehidupan yang berkualitas dan produktif. b. Pekerja lebih rajin dalam berolahraga minimal 3-5 kali seminggu dengan durasi 20-60 menit per hari, agar tubuh dalam kondisi bugar dan mendapatkan nilai KPV dalam kondisi normal. c. Pekerja wajib menggunakan APD selama berada di lingkungan kerja agar dapat meminimalisir pajanan berbahaya yang ada di lingkungan kerja.

2. Saran Bagi Pemilik Industri Percetakan

a. Sebaiknya pemilik percetakan memperhatikan ventilasi ruangan, dalam hal ini untuk membuat local exhaust guna menjaga kualitas udara di dalam ruangan. b. Sebaiknya pemilik percetakan menerapkan aturan dilarang merokok di lingkungan kerja agar pekerja yang tidak merokok tidak terpapar pajanan berbahaya dari asap rokok. c. Sebaiknya pemilik percetakan memberikan pendidikan dan pelatihan agar mereka dapat mengenal secara langsung bahaya yang ada di tempat kerja dan sadar akan pentingnya hidup sehat. d. Menerapkan shift kerja agar pajanan berbahaya yang diterima oleh pekerja di lingkungan kerja tidak melebihi dari NAB yang telah ditetapkan.