Uji Normalitas Uji Linearitas

86 Gambar 13. Histogram Kecenderungan Frekuensi Budaya Organisasi

C. HASIL ANALISIS DATA

1. Uji Asumsi Klasik

Sebelum data dianalisis lebih lanjut menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda, terlebih dahulu dilakukan Uji Normalitas, Linear, Multikolinearitas dan Heterokedastisitas agar data yang dimasukan dalam model regresi dapat memenuhi ketentuan dan syarat dalam regresi. Perhitungan semua uji asumsi klasik pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS versi 20 dan hasil pengolahannya dapat dilihat pada lampiran.

a. Uji Normalitas

Uji normalitas dalam penelitian ini digunakan karena pada awalnya peneliti menggunakan sampel dari seluruh populasi Auditor. Namun, data di lapangan yang berhasil terkumpul hanya 50 dari 143 Auditor, maka dari itu uji normalitas perlu untuk dilakukan. Uji normalitas digunakan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu atau residual mempunyai distribusi 5 10 15 20 25 30 22 22 sd 27 27 Ju m lah Kelas Interval 87 normal atau tidak. Dasar pengambilan keputusan adalah variabel penelitian dinyatakan berdistribusi normal apabila memiliki tingkat signifikansi Kolmogorov-Smirnov lebih besar dari 0,05 Signifikansi 0,05. Hasil uji normalitas dengan menggunakan Kolmogorov-Smirnov variabel Kinerja Auditor, Independensi, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi adalah sebagai berikut : Tabel 21. Hasil Uji Normalitas dengan menggunakan Kolmogorov- Smirnov Variabel Uji Kolmogorov-Smirnov Keterangan Y 0,200 Normal X1 0,200 Normal X2 0,200 Normal X3 0,069 Normal Sumber : Data primer yang diolah, 2016 hasil output SPSS pada lampiran 5 halaman 139

b. Uji Linearitas

Hasil pengolahan data uji linearitas dengan menggunakan SPSS Versi 20 adalah sebagai berikut : Tabel 22. Hasil Uji Linearitas Variabel Kinerja Auditor, Independensi, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Variabel F Hitung Sig Keterangan X 1 dengan Y 1,005 0,478 Linear X 2 dengan Y 1,303 0,267 Linear X 3 dengan Y 1,443 0,195 Linear Sumber : Data primer yang diolah, 2016 hasil output SPSS pada lampiran 5 halaman 139 Variabel dianggap memiliki hubungan linear apabila nilai signifikansi lebih besar dari 0,05. Berdasarkan hasil uji liniearitas pada tabel di atas menunjukkan bahwa uji linearitas antara X 1 dengan Y diperoleh F Hitung sebesar 1,005, dan nilai signifikansi sebesar 0,478 0,478 0,05 yang menunjukkan bahwa antara 88 variabel Independensi dan Kinerja Auditor memiliki hubungan linear. Hasil uji linearitas antara X 2 dengan Y diperoleh F hitung 1,303 dan nilai signifikansi sebesar 0,267 0,267 0,05 yang menunjukkan bahwa hubungan antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Auditor adalah linear. Hasil uji linearitas antara X 3 dengan Y diperoleh nilai F hitung sebesar 1,443 dan nilai signifikansi sebesar 0,195 0,195 0,05 yang menunjukkan bahwa hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Auditor adalah linear.

c. Uji Multikolonieritas

Dokumen yang terkait

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 14

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 17

PENDAHULUAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Semarang dan Surakarta).

0 2 7

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di

0 4 15

PENDAHULUAN Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

0 3 8

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan P

0 1 18

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta).

0 0 7

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Kantor Akuntan Publik di Semarang)

0 0 51

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 16

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 37