13
Menurut Mahsun 2007 kinerja adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatanprogramkebijakan
dalam mewujudkan sasaran, tujuan, misi dan visi organisasi yang tertuang dalam strategic planning suatu organisasi. Istilah kinerja
sering digunakan untuk menyebut prestasi atau tingkat keberhasilan individu maupun kelompok individu.
Menurut Robbins 2008 kinerja merupakan hasil evaluasi terhadap pekerjaan yang dilakukan individu dibandingkan dengan
kriteria yang telah ditetapkan bersama, pengertian kinerja sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai individu dalam
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Berdasarkan pengertian di atas dapat ditarik kesimpulan bahwa kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas pekerjaan yang dibebankan oleh organisasi sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.
b. Pengertian Kinerja Auditor
Kinerja Auditor merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam kurun
waktu tertentu. Kinerja Auditor adalah akuntan publik yang melaksanakan penugasan pemeriksaan examination secara
obyektif atas laporan keuangan suatu perusahaan atau organisasi lain dengan tujuan untuk menentukan apakah laporan keuangan tersebut
14
menyajikan secara wajar sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum, dalam semua hal yang material, posisi keuangan dan
hasil usaha perusahaan Mulyadi, 2002:11. Menurut Christina Gunaeka Notoprasetio 2012 Kinerja Auditor
merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas pemeriksaan yang telah diselesaikan oleh auditor dalam waktu tertentu. Penelitian yang
dilakukan Anis Choiriah 2013 menyebutkan bahwa Kinerja Auditor adalah hasil kerja yang bisa dicapai oleh auditor sesuai
dengan kemampuan yang dimiliki, komitmen akan pekerjaannya serta motivasi sebagai tolok ukur untuk mengukur kepuasan kerja
masing-masing auditor. Berdasarkan pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa Kinerja
Auditor adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh auditor sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, komitmen akan pekerjaannya
serta motivasi sebagai tolok ukur untuk mengukur kepuasan kerja auditor.
c. Aspek Kinerja
Fabiola 2005 mengemukakan bahwa aspek-aspek kinerja mencakup sebagai berikut:
1. Kualitas
Kualitas merupakan tingkatan di mana hasil akhir yang dicapai mendekati sempurna dalam arti memenuhi tujuan yang
diharapkan.
15
2. Kuantitas
Kuantitas yang dihasilkan adalah jumlah yang dihasilkan yang dinyatakan dalam istilah sejumlah unit kerja ataupun merupakan
jumlah siklus aktivitas yang diharapkan. 3.
Ketepatan waktu Dimensi waktu juga menjadi pertimbangan di dalam mengukur
kinerja seseorang. Seorang dinilai mempunyai kinerja yang baik apabila dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu atau bahkan
melakukan penghematan waktu dengan tidak mengabaikan kualitas dan kuantitas output yang harus dicapai.
4. Efektivitas
Efektivitas merupakan tingkat pengetahuan sumber daya organisasi dengan maksud menaikkan keuntungan.
5. Kemandirian
Seseorang dapat melakukan fungsi kerjanya tanpa meminta bantuan dari orang lain.
6. Komitmen
Komitmen berarti bahwa seseorang mempunyai tanggung jawab penuh terhadap pekerjaannya.
d. Model Pelaporan Audit
