57
persepsi seseorang atau sekelompok orang terhadap suatu kejadian atau keadaan sosial, dimana variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator
variabel kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item pernyataan Haryadi Sarjono dan Winda Julianita,
2011:6. Jawaban dari responden diberi skor dengan menggunakan 4 poin skala Likert, yaitu: nilai 1 = sangat tidak setuju STS, 2 = tidak setuju TS, 3 = setuju
S, 4 = sangat setuju SS.
Tabel 3. Penilaian skor pernyataan Kinerja Auditor
Jenis Pernyataan Jenis jawaban
Skor
Positif Sering S
Jarang J Pernah P
Tidak Pernah TP 4
3 2
1
Negatif Sangat Sering SS
Sering S Jarang J
Tidak Pernah TP 1
2 3
4
Tabel 4. Penilaian skor pernyataan Independensi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
Jenis Pernyataan Jenis Jawaban
Skor
Positif Sangat Setuju SS
Setuju S Tidak Setuju TS
Sangat Tidak Setuju STS 4
3 2
1
Negatif Sangat Setuju SS
Setuju S Tidak Setuju TS
Sangat Tidak Setuju STS 1
2 3
4
Tabel 5. Kisi – Kisi Instrumen Penelitian
Variabel Indikator
No. Item
Kinerja Auditor
Fabiola, 2005 1.
Kemampuan 2.
Komitmen Profesional 3.
Motivasi 4.
Kepuasan Kerja 1,2,3,4
5,6,7 8,9,10
11,12,13
Independensi Agoes, 2004
1. Independence
in fact
independensi senyatanya 2.
Independence in appearance independensi
dalam penampilan
14,15,16,17, 18
19,20,21,22
58
Variabel Indikator
No. Item
3. Independence in competence
independensi dari
sudut keahlian
23,24,25,26, 27
Gaya Kepemimpinan Marganingsih, 2010
1. Gaya
Kepemimpinan consideran
2. Gaya Kepemimpinan structure
28,29,30 31,32,33
Budaya Organisasi Sri Trisnaningsih, 2007
1. Elemen Budaya Organisasi
yang berorientasi pada orang 2.
Elemen Budaya Organisasi yang
berorientasi pada
pekerjaan. 34,35,36,37
38,39,40,41
Keterangan: Tanda untuk no. kuesioner pernyataan negatif
G. Teknik Pengumpulan Data
Penelitian ini menggunakan sumber data primer. Sumber data primer merupakan jenis data yang diperoleh dan digali dari sumber utamanya, baik
berupa data kuantitatif maupun data kualitatif. Metode pengumpulan data dalam
penelitian ini yaitu dengan metode survei. Metode ini merupakan salah satu dari banyak metode yang digunakan dalam pengumpulan data. Kuesioner
merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi pernyataan tertulis yang ditujukan kepada responden.
Kuesioner terdiri dari tiga bagian pernyataan yang akan diisi oleh responden. Bagian pertama yaitu pengisian data demografis, seperti nama,
nama KAP, jenis kelamin, umur, pendidikan terakhir yang ditempuh, lama bekerja, dan posisi jabatan. Bagian kedua yaitu petunjuk pengisian daftar
pernyataan dan keterangan instrumen penelitian terkait dengan Kinerja Auditor, Independensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi. Bagian ketiga adalah
berisi daftar pernyataan terkait dengan Kinerja Auditor, Independensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi. Angket tersebut disebarkan kepada KAP
di Yogyakarta dan Solo lalu diberikan kepada responden secara langsung.
59
Responden diminta untuk mengisi angket kuesioner tersebut. Selanjutnya, peneliti mengambil kembali angket yang telah diisi dan melakukan tindakan
penelitian selanjutnya apabila sudah selesai diisi oleh responden.
H. Teknik Analisis Data
