53
b. Komitmen professional
Auditor dengan komitmen profesional yang kuat berdampak pada perilaku yang lebih mengarah kepada ketaatan aturan, dibandingkan
dengan auditor yang komitmen profesionalnya rendah. Komitmen juga berkaitan dengan loyalitas dengan profesinya.
c. Faktor motivasi
Motivasi terbentuk dari sikap attitude seorang pegawai dalam menghadapi situasi kerja.
d. Kepuasan kerja
Kepuasan kerja adalah sebagai tingkat kepuasan masing-masing auditor.
2. Variabel Independen bebas
a. Independensi Auditor X
1
Independensi auditor adalah sikap tidak memihak netral seorang auditor yang tidak dikendalikan oleh pihak lain. Independensi berarti
akuntan publik tidak mudah dipengaruhi oleh kepentingan berbagai pihak. Indikator independensi dalam penelitian ini diadopsi dari Agoes
2004 yaitu : 1.
Independence in fact independensi dalam fakta 2.
Independence in appearance independensi dalam penampilan 3.
Independence in competence independensi dari sudut keahlian
b. Gaya Kepemimpinan X
2
Gaya Kepemimpinan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah kemampuan seorang pemimpin dalam mengarahkan, mempengaruhi,
mendorong dan mengendalikan orang bawahan untuk bisa melakukan
54
sesuatu pekerjaan atas kesadarannya dan sukarela dalam mencapai suatu tujuan tertentu. Gaya kepemimpinan yang digunakan dalam penelitian
ini dibagi menjadi dua yaitu: Gaya Kepemimpinan consideran dan Gaya Kepemimpinan structure. Indikator Gaya Kepemimpinan dalam
penelitian ini mengadopsi instrumen yang dikembangkan oleh Gibson 2000 dan Marganingsih 2010 berupa tiga pernyataan Gaya
Kepemimpinan consideran dan tiga pernyataan mengenai Gaya Kepemimpinan structure.
c. Budaya Organisasi X
3
Budaya Organisasi organization culture merupakan pola keyakinan dan nilai-nilai organisasi yang dijiwai oleh seluruh
anggotanya dalam melakukan pekerjaan sebagai cara yang tepat untuk memahai, memikirkan dan merasakan terhadap masalah-masalah
terkait, sehingga akan menjadi sebuah nilai atau aturan dalam organisasi tersebut. Variabel Budaya Organisasi dalam penelitian ini diukur
dengan menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Hofstede 1990 dalam Trisnaningsih 2007. Instrumen penelitian terdiri dari 4
elemen Budaya Organisasi yang berorientasi pada orang dan 4 elemen Budaya Organisasi yang berorientasi pada pekerjaan.
D. Populasi
Populasi adalah seluruh kumpulan objek-objek atau orang-orang yang dipelajari atau diteliti yang daripadanya dapat diambil suatu sampel Lukas,
2009. Populasi merupakan keseluruhan dari subjek penelitian. Populasi pada
