Frekuensi Data Variabel Independensi Frekuensi Data Variabel Gaya Kepemimpinan Frekuensi Data Variabel Budaya Organisasi Frekuensi Data Variabel Kinerja Auditor

139 LAMPIRAN 4. Deskripsi Data Penelitian a. Frekuensi Data Statistics INDP GK BO KA N Valid 50 50 50 50 Missing Mean 46.44 19.24 23.00 39.80 Median 46.00 19.00 22.50 40.00 Mode 46 21 19 a 43 Std. Deviation 5.541 2.454 3.714 6.376 Variance 30.700 6.023 13.796 40.653 Range 24 10 15 24 Minimum 32 14 17 27 Maximum 56 24 32 51 a. Multiple modes exist. The smallest value is shown

b. Frekuensi Data Variabel Independensi

INDP Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 32 1 2.0 2.0 2.0 37 1 2.0 2.0 4.0 38 1 2.0 2.0 6.0 39 1 2.0 2.0 8.0 40 4 8.0 8.0 16.0 41 2 4.0 4.0 20.0 42 3 6.0 6.0 26.0 43 5 10.0 10.0 36.0 44 2 4.0 4.0 40.0 45 1 2.0 2.0 42.0 46 6 12.0 12.0 54.0 48 2 4.0 4.0 58.0 49 4 8.0 8.0 66.0 50 5 10.0 10.0 76.0 51 1 2.0 2.0 78.0 52 2 4.0 4.0 82.0 53 5 10.0 10.0 92.0 55 2 4.0 4.0 96.0 140 INDP Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 56 2 4.0 4.0 100.0 Total 50 100.0 100.0

c. Frekuensi Data Variabel Gaya Kepemimpinan

GK Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 14 1 2.0 2.0 2.0 15 3 6.0 6.0 8.0 16 4 8.0 8.0 16.0 17 4 8.0 8.0 24.0 18 7 14.0 14.0 38.0 19 7 14.0 14.0 52.0 20 7 14.0 14.0 66.0 21 8 16.0 16.0 82.0 22 5 10.0 10.0 92.0 23 2 4.0 4.0 96.0 24 2 4.0 4.0 100.0 Total 50 100.0 100.0

d. Frekuensi Data Variabel Budaya Organisasi

BO Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 17 1 2.0 2.0 2.0 18 2 4.0 4.0 6.0 19 6 12.0 12.0 18.0 20 6 12.0 12.0 30.0 21 5 10.0 10.0 40.0 22 5 10.0 10.0 50.0 23 6 12.0 12.0 62.0 24 4 8.0 8.0 70.0 25 4 8.0 8.0 78.0 26 4 8.0 8.0 86.0 141 BO Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 28 2 4.0 4.0 90.0 30 3 6.0 6.0 96.0 32 2 4.0 4.0 100.0 Total 50 100.0 100.0

e. Frekuensi Data Variabel Kinerja Auditor

KA Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 27 2 4.0 4.0 4.0 29 1 2.0 2.0 6.0 30 2 4.0 4.0 10.0 31 2 4.0 4.0 14.0 32 2 4.0 4.0 18.0 33 2 4.0 4.0 22.0 34 1 2.0 2.0 24.0 35 1 2.0 2.0 26.0 37 3 6.0 6.0 32.0 38 3 6.0 6.0 38.0 39 4 8.0 8.0 46.0 40 3 6.0 6.0 52.0 41 1 2.0 2.0 54.0 42 4 8.0 8.0 62.0 43 5 10.0 10.0 72.0 44 1 2.0 2.0 74.0 45 2 4.0 4.0 78.0 46 2 4.0 4.0 82.0 47 4 8.0 8.0 90.0 48 1 2.0 2.0 92.0 49 2 4.0 4.0 96.0 50 1 2.0 2.0 98.0 51 1 2.0 2.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 142 LAMPIRAN 5. UJI ASUMSI KLASIK 1. UJI NORMALITAS Tests of Normality Kolmogorov-Smirnov a Shapiro-Wilk Statistic df Sig. Statistic df Sig. KA .095 50 .200 .967 50 .167 INDP .098 50 .200 .973 50 .307 GK .103 50 .200 .974 50 .345 BO .120 50 .069 .938 50 .012 . This is a lower bound of the true significance. a. Lilliefors Significance Correction

2. UJI LINEARITAS

Dokumen yang terkait

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 14

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 17

PENDAHULUAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Semarang dan Surakarta).

0 2 7

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di

0 4 15

PENDAHULUAN Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

0 3 8

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan P

0 1 18

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta).

0 0 7

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Kantor Akuntan Publik di Semarang)

0 0 51

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 16

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 37