Analisis Regresi Berganda Uji Hipotesis

68 ∑X i Y i = Jumlah perkalian antara X dan Y. ∑X i = Jumlah skor X. ∑Y i = Jumlah skor Y.

b. Analisis Regresi Berganda

Analisis regresi linear berganda atau sering disebut juga Multiple Regression Analysis adalah analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antara dua atau lebih variabel independen terhadap variabel dependen Santoso, 2004. Variabel independen terdiri dari Independensi, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi. Variabel dependen terdiri dari Kinerja Auditor. Rumus regresi berganda yang digunakan adalah sebagai berikut : Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + e Keterangan : Y = Kinerja Auditor A = Konstanta harga Y, bila X=0 b 1-3 = Koefisien regresi menunjukkan angka peningkatan atau penurunan variabel dependen yang didasarkan pada hubungan nilai variabel independen X 1 = Independensi X 2 = Gaya Kepemimpinan X 3 = Budaya Organisasi E = Error Sugiyono, 2010. Pengujian hipotesis dilakukan melalui : 1. Koefisien Determinasi Koefisien determinasi R 2 pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variabel dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara 0 nol dan 1 satu. Nilai R 2 yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam 69 menjelaskan variabel dependen amat terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti variabel-variabel independen memberikan variasi variabel dependen Ghozali, 2011. 2. Uji F Uji F menunjukkan apakah semua variabel independen atau bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama- sama terhadap variabel dependen atau terikat. Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh semua variabel independen yang dimasukkan dalam model regresi secara bersama-sama terhadap variabel dependen yang diuji pada tingkat signifikan 0,05 Ghozali, 2005. Dasar pengambilan keputusan adalah sebagai berikut : a. Jika nilai probabilitas lebih besar dari 0,05 maka H 4 ditolak, ini berarti menyatakan bahwa semua variabel independen atau bebas tidak mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen atau terikat. b. Jika nilai probabilitas lebih kecil dari 0,05 maka H 4 diterima, ini berarti menyatakan bahwa semua variabel independen atau bebas mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen atau terikat. 3. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif a. Sumbangan Relatif SR Sumbangan relatif adalah persentase perbandingan relativitas yang diberikan satu variabel bebas kepada variabel terikat dengan 70 variabel-variabel bebas lain. Rumus yang digunakan untuk mencari besarnya sumbangan relatif adalah SR = reg tot x 100 Keterangan : SR = Sumbangan Relatif JK reg = Jumlah kuadrat regresi JK tot = Jumlah kuadrat total Sutrisno Hadi, 2004. b. Sumbangan Efektif SE Sumbangan efektif adalah persentase perbandingan efektivitas yang diberikan satu variabel bebas kepada satu variabel terikat dengan variabel-variabel bebas lain baik yang diteliti maupun tidak. Rumus yang digunakan untuk mencari besarnya sumbangan efektif adalah sebagai berikut : SE = SR x R 2 Keterangan : Sutrisno Hadi, 2004. SE = Sumbangan efektif predictor SR = Sumbangan relatif R 2 = Koefisien determinasi 71

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskriptif Data Umum

Analisis deskriptif adalah cara penganalisaan data tanpa menggunakan perhitungan angka-angka, melainkan mempergunakan perbandingan yang berhubungan dengan responden, dengan menggunakan analisis persentase yaitu metode yang membandingkan jumlah responden yang memilih dari masing-masing pilihan dengan jumlah responden secara keseluruhan dikalikan 100. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik wilayah Solo dan Yogyakarta yaitu sebanyak 14 KAP. Dari 14 KAP tersebut hanya ada 9 KAP yang bersedia menerima kuesioner penelitian yang terdiri dari 2 KAP Solo dan 7 KAP Yogyakarta. Peneliti menyebar kuesioner kepada 105 auditor yang menjadi sampel dalam penelitian ini, namun hanya 50 kuesioner yang dapat digunakan untuk penelitian dikarenakan KAP membatasi jumlah kuesioner. Tabel 11. Pengembalian Kuesioner Keterangan Jumlah Frekuensi Kuesioner yang disebar 105 100 Kuesioner yang tidak kembali 55 52,38 Kuesioner yang digunakan dalam penelitian 50 47,62 Sumber : Data Primer yang diolah, 2016 Karakteristik responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini dibagi menjadi beberapa kelompok yaitu menurut jenis kelamin, usia, jenjang pendidikan, dan lama bekerja. Berikut ini disajikan karakteristik 71

Dokumen yang terkait

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 14

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 17

PENDAHULUAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Semarang dan Surakarta).

0 2 7

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di

0 4 15

PENDAHULUAN Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

0 3 8

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan P

0 1 18

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta).

0 0 7

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Kantor Akuntan Publik di Semarang)

0 0 51

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 16

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 37