Deskriptif Data Umum HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

71

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskriptif Data Umum

Analisis deskriptif adalah cara penganalisaan data tanpa menggunakan perhitungan angka-angka, melainkan mempergunakan perbandingan yang berhubungan dengan responden, dengan menggunakan analisis persentase yaitu metode yang membandingkan jumlah responden yang memilih dari masing-masing pilihan dengan jumlah responden secara keseluruhan dikalikan 100. Responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik wilayah Solo dan Yogyakarta yaitu sebanyak 14 KAP. Dari 14 KAP tersebut hanya ada 9 KAP yang bersedia menerima kuesioner penelitian yang terdiri dari 2 KAP Solo dan 7 KAP Yogyakarta. Peneliti menyebar kuesioner kepada 105 auditor yang menjadi sampel dalam penelitian ini, namun hanya 50 kuesioner yang dapat digunakan untuk penelitian dikarenakan KAP membatasi jumlah kuesioner. Tabel 11. Pengembalian Kuesioner Keterangan Jumlah Frekuensi Kuesioner yang disebar 105 100 Kuesioner yang tidak kembali 55 52,38 Kuesioner yang digunakan dalam penelitian 50 47,62 Sumber : Data Primer yang diolah, 2016 Karakteristik responden yang menjadi sampel dalam penelitian ini dibagi menjadi beberapa kelompok yaitu menurut jenis kelamin, usia, jenjang pendidikan, dan lama bekerja. Berikut ini disajikan karakteristik 71 72 responden menurut jenis kelamin, usia, jenjang pendidikan, dan lama bekerja. Gambar 2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Berdasarkan data karakteristik responden di atas diketahui bahwa jumlah auditor yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 27 orang 54, sedangkan auditor yang berjenis kelamin perempuan berjumlah 23 orang 46. Gambar 3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Berdasarkan data di atas diketahui bahwa tidak ada auditor yang berusia dibawah 20 tahun. Auditor yang berusia antara 20-25 tahun berjumlah 40 LAKI-LAKI 54 PEREMPUAN 46 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin LAKI-LAKI PEREMPUAN 80 12 8 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia 20 tahun 20-25 tahun 30-35 tahun 35 tahun 73 orang 80, berusia di antara 30-35 tahun berjumlah 6 orang 12, dan berusia lebih dari 35 tahun berjumlah 4 orang 8. Gambar 4. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Berdasarkan gambar di atas menunjukkan bahwa auditor yang menjadi responden dalam penelitian ini memiliki jenjang pendidikan Diploma sebanyak 1 orang 2, S1 sebanyak 48 orang 96 , S2 sebanyak 1 orang 2 dan tidak ada auditor yang memiliki jenjang pendidikan S3. Gambar 5. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Berdasarkan gambar di atas menunjukkan bahwa auditor yang bekerja kurang dari 1 tahun berjumlah 9 orang 18, bekerja selama 1-2 tahun sebanyak 16 orang 32, bekerja selama 2-5 tahun sebanyak 18 orang 2 96 2 KARAKTERISTIK RESPONDEN BERDASARKAN JENJANG PENDIDIKAN Diploma S1 S2 S3 18 32 36 12 2 KARAKTERSTIK RESPONDEN BERDASARKAN LAMA BEKERJA 1 tahun 1-2 tahun 2-5 tahun 5-10 tahun 10 tahun 74 36, bekerja selama 5-10 tahun sebanyak 6 orang 12, bekerja selama lebih dari 10 tahun sebanyak 1 orang 2.

B. Deskriptif Data Khusus

Dokumen yang terkait

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 14

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 17

PENDAHULUAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Semarang dan Surakarta).

0 2 7

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di

0 4 15

PENDAHULUAN Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

0 3 8

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan P

0 1 18

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta).

0 0 7

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Kantor Akuntan Publik di Semarang)

0 0 51

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 16

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 37