Uji Hipotesis Uji Hipotesis I

90 Berdasarkan tabel di atas maka dapat disimpulkan bahwa variabel bebas Independensi, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi tidak terjadi heterokedastisitas.

2. Uji Hipotesis

Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis pertama, kedua dan ketiga pada penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi sederhana, sedangkan untuk menguji hipotesis keempat menggunakan teknik analisis regresi berganda. Uji hipotesis ini dibantu dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil uji hipotesis selengkapnya dapat dilihat pada lampiran.

1. Uji Hipotesis I

Hipotesis pertama pada penelitian ini menyatakan bahwa “Independensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Auditor”. Rangkuman hasil analisis regresi sederhana dengan menggunakan SPSS versi 20 untuk hipotesis pertama dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: Tabel 25. Pengaruh Independensi terhadap Kinerja Auditor Variabel Nilai r Sig Konstanta a Koefisien b r hitung r 2 X 1 - Y 0,499 0,249 0,000 13,115 0,575 Sumber : Data primer yang diolah, 2016 hasil output SPSS pada lampiran 6 halaman 141 Tabel di atas menunjukkan bahwa Independensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Auditor yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari level of significant yakni 0,000 0,050 dan koefisien korelasi r sebesar 0,499 dan nilai r 2 sebesar 0,249, dapat diartikan bahwa besarnya pengaruh Independensi terhadap 91 Kinerja Auditor sebesar 24,9. Hal ini menunjukkan bahwa masih ada 75,1 faktor atau variabel lain yang mempengaruhi Kinerja Auditor. Besarnya harga koefisien regresi sebesar 0,575 dan bilangan konstantanya sebesar 13,115 berdasarkan angka – angka tersebut dapat disusun persamaan garis regresi sebagai berikut: Y = 13,115 + 0,575 X 1 Persamaan tersebut menunjukkan bahwa nilai koefisien X 1 sebesar 0,575 yang berarti, apabila Independensi X 1 meningkat 1 poin maka Kinerja Auditor Y akan meningkat 0,575 poin. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Independensi dengan Kinerja Auditor. Artinya semakin tinggi Independensi maka semakin tinggi pula Kinerja Auditor. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan jika hipotesis pertama diterima.

2. Uji Hipotesis II

Dokumen yang terkait

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 14

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di

0 2 17

PENDAHULUAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Wilayah Semarang dan Surakarta).

0 2 7

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di

0 4 15

PENDAHULUAN Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surakarta Dan Yogyakarta).

0 3 8

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP Pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan P

0 1 18

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Yogyakarta).

0 0 7

KUESIONER PENELITIAN Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Kantor Akuntan Publik di Semarang)

0 0 51

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 16

PENGARUH INDEPENDENSI AUDITOR, KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

0 0 37