8
pengaruh disiplin bekerja pada bawahannya untuk meningkatkan Kinerja Auditor.
3. Budaya Organisasi yang dimiliki pada suatu KAP dapat mempengaruhi
hasil kerja auditor dalam memberikan penilaian terhadap laporan keuangan yang diaudit. Variabel ini dipilih karena budaya organisasi
mempengaruhi perilaku pribadi auditor dalam melakukan audit. Budaya Organisasi yang kuat diperlukan oleh setiap organisasi agar kepuasan
kerja dan kinerja meningkat, sehingga akan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
4. Dalam penelitian ini, penulis membatasi bahwa responden yang akan
diteliti hanyalah auditor yang bertempat kerja di KAP Yogyakarta dan Solo.
D. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas, maka peneliti membuat rumusan masalah sebagai berikut :
1. Bagaimana pengaruh Independensi Auditor terhadap Kinerja Auditor
pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo? 2.
Bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan Auditor terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo?
3. Bagaimana pengaruh Budaya Organisasi Auditor terhadap Kinerja
Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo? 4.
Bagaimana pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi secara simultan terhadap Kinerja Auditor pada Kantor
Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo?
9
E. Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1.
Pengaruh Independensi Auditor terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo.
2. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor pada Kantor
Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo. 3.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo.
4. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi
secara simultan terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo.
F. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai berikut:
1. Manfaat Teoritis
a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memperkuat penelitian-
penelitian sebelumnya yang berkaitan dengan faktor internal dan faktor eksternal kasus kinerja auditor dalam proses mengaudit
laporan keuangan pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo.
b. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan tambahan referensi
bagi peneliti selanjutnya untuk pengembangan teori mengenai pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya
10
Organisasi terhadap Kinerja Auditor pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo.
c. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada
pengembangan terhadap literatur-literatur maupun penelitian di bidang akuntansi, khususnya bidang pengauditan.
d. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi dan
memberikan sumbangan konseptual bagi peneliti sejenis khususnya di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
2. Manfaat Praktis
a. Bagi Peneliti
Memperluas pengetahuan peneliti dan gambaran praktik pada Kantor Akuntan Publik di Yogyakarta dan Solo terhadap Kinerja
Auditor dari pengaruh Independensi Auditor, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap penilaian kewajaran laporan
keuangan klien. Selain itu, dapat mengasah kemampuan dan keterampilan berpikir dalam hal penyelesaian masalah sehingga
dapat bermanfaat di masa depan. b.
Bagi Mahasiswa Mahasiswa sebagai calon auditor yang akan datang dapat
mengetahui dan belajar dalam menyikapi persoalan yang terjadi dalam dunia kerja pada Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini juga
dapat digunakan mahasiswa untuk dikembangkan kembali dalam penelitian selanjutnya. Selain itu penelitian ini juga memberikan
memberikan pengetahuan mengenai ilmu akuntansi khususnya
11
dibidang audit sehingga dapat menganalisis pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Auditor pada KAP di Yogyakarta dan Solo. c.
Bagi Peneliti Selanjutnya Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan referensi dalam
pemikiran dan penalaran untuk merumuskan masalah yang baru dalam penelitian yang selanjutnya guna memperluas pemahaman.
12
BAB II KAJIAN TEORI DAN PERUMUSAN HIPOTESIS
