55
penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada Kantor Akuntan Publik KAP yang berada di Yogyakarta dan Solo.
Tabel 1. Daftar KAP di Yogyakarta dan Solo
No. Nama KAP Jml Auditor
1. KAP. Doli, Bambang, Sudarmadji Dadang CAB 7 orang
2. KAP. Hadori Sugiarto rekan
19 orang 3.
KAP. Moh. Mahsun, Ak. M.si, CPA KAP-MMA 13 orang
4. KAP. Drs. Bismar, Abdul Muntalib, dan Yunus
10 orang 5.
KAP. Drs. Hadiono 5 orang
6. KAP. Drs. Henry Susanto
24 orang 7.
KAP. Drs. Inaresjz Kemalawarta 6 orang
8. KAP. Drs. Kumalahadi
7 orang 9.
KAP. M. Kuncara Budi Santosa 8 orang
10. KAP. Drs. Soeroso Donosapoetro, MM 13 orang
11. KAP. Indarto Waluyo 4 orang
12. KAP. Rachmat Wahyudi 11 orang
13. KAP. Wartono Rekan 10 orang
14. KAP. Payamta 6 orang
Jumlah Auditor 143 orang
Sumber : Data Primer
E. Sampel
Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan rumus Solvin sebagai berikut :
n =
N + Ne ²
Keterangan : n = ukuran sampel
N = ukuran populasi 1 = konstanta
e
= persen kelonggaran ketidaktelitian kesalahan pengambil sampel yang masih dapat ditolerir. Batas persen kelonggaran yaitu 5.
n = +
, ²
n = 105,3 dibulatkan 105 Jadi jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 105. Teknik pengambilan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik probabilitas random
56
sampling yaitu pengambilan sampel secara seimbang atau sebanding dengan banyaknya auditor dalam masing-masing KAP.
Tabel 2. Distribusi Sampel Penelitian
No. Nama KAP
Populasi Sampel
1. KAP. Doli, Bambang, Sudarmadji
Dadang CAB 7
x = 2.
KAP. Hadori Sugiarto rekan 19
x =
3. KAP. Moh. Mahsun, Ak. M.si, CPA
KAP-MMA 13
x =
4. KAP. Drs. Bismar, Abdul Muntalib, dan
Yunus 10
x =
5. KAP. Drs. Hadiono
5 x =
6. KAP. Drs. Henry Susanto
24 x
= 7.
KAP. Drs. Inaresjz Kemalawarta 6
x = 8.
KAP. Drs. Kumalahadi 7
x = 9.
KAP. M. Kuncara Budi Santosa 8
x = 10. KAP. Drs. Soeroso Donosapoetro, MM
13 x
= 11. KAP. Indarto Waluyo
4 x =
12. KAP. Rachmat Wahyudi 11
x =
13. KAP. Wartono Rekan 10
x =
14. KAP. Payamta 6
x = Jumlah
143 105
F. Instrumen Penelitian
Konsep dalam penelitian ini meliputi konsep independensi, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi sebagai variabel independen dan
Kinerja Auditor sebagai variabel dependen. Konsep-konsep tersebut diukur dengan menggunakan skala Likert yang dimodifikasi menjadi 4 poin. Skala
Likert adalah skala yang digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan
57
persepsi seseorang atau sekelompok orang terhadap suatu kejadian atau keadaan sosial, dimana variabel yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator
variabel kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item pernyataan Haryadi Sarjono dan Winda Julianita,
2011:6. Jawaban dari responden diberi skor dengan menggunakan 4 poin skala Likert, yaitu: nilai 1 = sangat tidak setuju STS, 2 = tidak setuju TS, 3 = setuju
S, 4 = sangat setuju SS.
